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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 年终岁尾员工跳槽潮隐现
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楼主: haoed
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[讨论] 年终岁尾员工跳槽潮隐现

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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

21楼
发表于 2011-12-9 08:57:46 |只看该作者
目前公司没有跳槽现象
很多人都盼着年终奖呢
估计年后估计有吧
不过跳槽现象木有
但是合同到期却多了个年末淘汰制啊

点评

偷心小白  年末淘汰。。玩这套没有风险吗？当心激励效果没起到，反而把人激走了。。  发表于 2011-12-9 10:43  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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candyshy 中人网电话实名  HR9万友 

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22楼
发表于 2011-12-9 09:09:29 |只看该作者
我们企业还比较稳定...
一定要有认真做事的精神......
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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stephenzhou 中人网电话实名   

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23楼
发表于 2011-12-9 09:14:58 |只看该作者
年终跳槽只是一个问题的结果，一个时机，留人关键在平时。面对年终岁尾员工跳槽，对基层员工来讲，可以把年初的加薪放到年底，增加基层员工跳槽的成本，对中层员工来讲，可以给与一定发展空间和加薪的许诺，稳住骨干，对于高层员工来讲，需要老板或者总经理一个一个谈心，消除疑虑，满足其事业心，可以给与近期和远期相结合的承诺。

一个公司的发展是全面的发展，但一个公司的生存是靠几个点，这几个点目前是不可复制的或者培养这几个点需要很长时间，所以留住这几个点的核心或者骨干员工很重要，其他员工的跳槽不会影响公司生存和发展的根本，HR也不用太担心员工跳槽，有时员工跳槽也是一件好事，可以了解公司有哪些问题，哪些员工不会和公司长期发展，淘汰表现不好的员工，引进更专业和优秀的员工等。
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kongwu1981    

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办公室点名活动小金人

24楼
发表于 2011-12-9 09:18:18 |只看该作者
又过了一年
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晴(sunny) 中人网电话实名  HR9万友 

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25楼
发表于 2011-12-9 09:21:13 |只看该作者
准备离职，支持！
我这个职场中的HR都准备着了，应该好好考虑一下下。
毕竟“人挪i活，树挪死”吗！！！！！！！！！！！……
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bigbig009 中人网电话实名   

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26楼
发表于 2011-12-9 09:21:21 |只看该作者
money money hong!....
大家都是成年人....嘴巴和荷包都是第一生产力呀....
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offshorehr    

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27楼
发表于 2011-12-9 09:22:20 |只看该作者
我所在的公司今年效益不好，明年订单也不好，现在招聘已经冻结了，如果有员工提出辞职的话，还是比较支持的，因为不用付赔偿金。问到我自己的打算，我个人觉得现在市场不好，很多公司都在裁员，如果乱跳的话，新公司一旦前景不好，就从新进公司的人开始裁。所以还是不动最好
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爱美丽emily    

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发表于 2011-12-9 09:51:50 |只看该作者
估计年后跳槽的会更多吧
头发长咯，水仙花开咯。。。
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-9 10:29:14 |只看该作者
已经跳了的 悄悄路过
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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melody098    

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发表于 2011-12-9 10:42:59 |只看该作者
这也算是现在社会潮流了
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