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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于周六上班的薪资问题
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楼主: 白羽青眸
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[讨论] 关于周六上班的薪资问题

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就是爱挑食    

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11楼
发表于 2011-12-9 11:08:22 |只看该作者
我们公司就是周六上班，但是基本工资很低加上周六算加班工资，，这合法么
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伊犁之魂    

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12楼
发表于 2011-12-9 11:29:24 |只看该作者
具体情况具体分析具体对待！工薪福利较高、企业工作氛围好、自己处于发展期、在企业里又有发展前途等等，在这种情况下，也不能太计较！如果是相反，就得收集和保留法律证据，维护劳动者的合法权益，一些黒心企业主或职业经理人，就是不管劳动者的死活，只顾自己挣钱，用法律教训一下是应该的！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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away525    

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13楼
发表于 2011-12-9 16:29:39 |只看该作者
我基本赞同楼上的观点：具体情况具体分析
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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offshorehr    

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14楼
发表于 2011-12-9 22:33:42 |只看该作者
offshorehr 发表于 2011-12-9 09:44 5 T$ X7 }& d( v4 N% G" Q! k1 H2 U
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,每周的工作时间不超过40小时，如果周六要上班的话，每天工作时间不 ...
0 p: U) F5 ~6 b$ r" p0 D
今天咨询了一下老师，在工资的约定中可以包含加班公司，但是必须约定清晰，例如："月公司RMB5000其中包含36个小时的加班费" 这样的约定就不行，但是"月公司RMB5000其中包含36个小时的加班费2068元"就可以的

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芋儿  好学习的筒子！  发表于 2011-12-10 07:46  回复
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