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楼主: mchemyaoye

看简历20秒就可以判断应聘者行不行

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21楼

发表于 2011-12-9 13:05:52 |只看该作者

感谢分享

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国源

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解元

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22楼

发表于 2011-12-9 13:44:26 |只看该作者

谢谢分享哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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23楼

发表于 2011-12-9 14:04:57 |只看该作者

楼主分享的文章不错！谢谢拉。
网站上有的内容可信，有的看看就过去了。
比如说：无领导小组喜欢有执行和领导能力的人，这是不一定的！在一些企业，他喜欢外向的，有的企业一看是那种“领导型”的直接PASS，所以企业文化不一样，企业找的员工性质不一样，所需要的人才是不一样的！
不全是有道理。
一点小看法。

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cinderellagf

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贡士

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24楼

发表于 2011-12-9 14:09:57 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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诗诗hermione

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25楼

发表于 2011-12-9 15:32:29 |只看该作者

以观察入微为精，以阅人无数为气，以练达智慧为神做好HR就是帮助他人更好的认识发展自己，从而为企业和社会贡献力量。

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kulai

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26楼

发表于 2011-12-9 16:31:27 |只看该作者

分析的不错，招聘应届大学生无领导小组讨论是个不错的方法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yuchenfei

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27楼

发表于 2011-12-9 20:17:14 |只看该作者

感觉很有用

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爱琴海的猪

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28楼

发表于 2011-12-10 09:24:40 |只看该作者

不错，受教了。

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摇曳的葵

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29楼

发表于 2011-12-10 09:32:20 |只看该作者

谢谢分享

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陈子成

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30楼

发表于 2011-12-12 09:15:36 |只看该作者

陈子成发表于 2011-12-9 10:10
谢谢分享！

呵呵，是啊，有一阵子没有过来看看了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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