怎样建立薪酬体系的数学模式？

panda8082

很想听听各位大虾关于薪酬制度设计方面的经验，介绍一下影响个人薪酬的因素应该有哪些，如何按这些因素分配权重，从而用数学公式建立薪酬分配制度，是薪酬既能体现工作绩效，又能达到激励作用。

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大而言之不外乎为两类因素支付薪酬：一是人的因素，即个人素质；二是事的因素，即工作复杂程度和工作绩效。个人素质有很多指标可以描述，国有企业常用的是学历、职称、工龄，具体权重分配则视该企业的薪酬体系导向，我们公司看重工龄，所以工龄占0.5。至于工作复杂程度，这要依靠工作分析来度量，工作绩效要通过绩效考核来度量。 总之，权重体现了企业的价值导向。