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楼主: 诗诗hermione

[招聘录用] 【转帖分享】HR经理8年招聘用人心得

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梦慕汐

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11楼

发表于 2011-12-20 15:09:39 |只看该作者

谢谢分享～

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家有小宝

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书生

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12楼

发表于 2011-12-20 15:43:12 |只看该作者

谢谢分享

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峰车车

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13楼

发表于 2011-12-21 14:14:11 |只看该作者

还好吧。但可以再深刻一些的。

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榆杨

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14楼

发表于 2011-12-24 13:37:32 |只看该作者

很不错的经验

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cdc927

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15楼

发表于 2011-12-24 22:40:09 |只看该作者

可以进入大师级了，楼主请多点分享经验，谢谢！！

薪酬计划已完成，还不符合要求，继续修改。

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轻盈如雪飞

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16楼

发表于 2011-12-25 10:09:26 |只看该作者

贴近实际，来自工作经验！谢谢分享！

专业来自专注！制造业猎头顾问-selinna

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xueyu76511064

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17楼

发表于 2012-1-2 21:29:17 |只看该作者

，不错的分享

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goldrong

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18楼

发表于 2012-1-2 21:52:33 |只看该作者

谢谢楼主的分享，经验之谈呀！

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zjxd

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19楼

发表于 2012-7-12 18:23:12 |只看该作者

诗诗hermione 发表于 2011-12-9 15:42
**** 作者被禁止或删除内容自动屏蔽 ****

受教了，谢谢楼主分享。

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HR小鱼

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20楼

发表于 2012-7-14 17:23:31 |只看该作者

这篇文章写的很实在，学习了。面试官面到一定程度时，的确是3、5分钟就能下结论，即使后面再和你谈，也是验证前面的判断。
另外还有一个有趣的现象：如果一个公司的管理者本身学历不高，就会强调他们公司重视能力，学历是其次；如果一个公司整体学历比较高，那么在招聘时就会非常看重应聘者是不是名校、硕士之类的条件。其实大家也不用纠结孰是孰非，因为这些判断本身就来自他们所在公司以及个人的经历。

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