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施工行企业在绩效考核不健全的前提下，年底怎样做薪资考

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白菜秧子    

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发表于 2011-12-10 08:52:48 |只看该作者 |倒序浏览
    一家施工行企业，全员只有工区长以上职务才有月度绩效考核（就是工作计划），年底怎样做薪资考核呢？
   我自己感觉，在考核和岗位价值不能确定的情况下，只能项目部推荐，领导审核了！
   各位给帮帮忙，出点主意。谢了
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