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楼主: 少寒

[分享] 七步建立定制化“标杆管理”流程

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poon610

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[LV.1]初来乍到

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11楼

发表于 2011-12-10 20:35:36 |只看该作者

我站起来看

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haoed

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好的是啥来着

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12楼

发表于 2011-12-11 13:04:02 |只看该作者

偶也过来挤个位置看

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cc0089

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举人

哇哈哈

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13楼

发表于 2011-12-12 08:29:35 |只看该作者

新的开始！

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沧浪枫叶

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解元

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14楼

发表于 2011-12-12 09:27:11 |只看该作者

很好的总结，人力资源的价值体现在招聘与绩效上，其它的都需要太长的时间去验证。慢慢消化

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蟹蓝

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15楼

发表于 2011-12-12 09:33:09 |只看该作者

我只能说一句,高处不胜寒啊,多穿棉袄的说

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少寒

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HR人

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16楼

发表于 2011-12-12 10:10:33 |只看该作者 |楼主

蟹蓝发表于 2011-12-12 09:33 4 h+ c9 b: A6 L3 U+ G" Y
我只能说一句,高处不胜寒啊,多穿棉袄的说

这大冬天还是低处比较暖和

快乐就好

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周末girl

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17楼

发表于 2011-12-16 10:41:58 |只看该作者

凑个热闹，慢慢看

现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到

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似痴如梦

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18楼

发表于 2012-1-17 14:28:21 |只看该作者

人力资源的价值体现在绩效上，但是绩效依托的基础太多，所以很纠结！

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woshi2004207334

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19楼

发表于 2012-11-21 14:01:30 |只看该作者

挤过来看！

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20楼

发表于 2013-7-24 09:46:33 |只看该作者

看不甚懂，谁能解释一下。。。

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