明明是升职但却职业倦怠了怎么办？

伊犁之魂

有同感，得深思！再抉择！

beeyao

离那个位置还隔十万八千里呢，仰望一下~
如果觉得自己够格了，可以尝试猎头或职业经理人~ 个人愚见

ping52

这个其实在我们公司感觉是很明显的，级别越高的人，越忙，压力越大
有的时候我也在想，看着他们每个人都忙忙碌碌的，为什么不把公司分下去呢？不过置身处地的想一想，很多事情还是分不下去啊，呵呵，像我这样的基层员工，还可以以这样那样的理由光明正大的休息，领导们，是难为的啊

janezhao

本人觉得，若是产生上述压力，那说明这个人还不具备做HRD的能力。

常诚

这些，其实都不是理由！
之所以这些人把这些当作理由，是因为为自己找一个说道。
" [! L6 X6 Y! u. l第一点，没有发展前景，这说明自己不知道自己想要的是什么？一个人知道自己想要的是什么，就不会觉得自己没有前景。在路上，自己都感到力不从心了，都很难做到立竿见影了，那么，自己就把自己拔苗助长咯。哈哈。
第二点，更不是理由，常诚曾经说过：HR是事业，不是职业！每一次的挑战都是意味着自己成功的机会到来，遇到鸭梨，想吃得爽口的挑战心就被彻底地激发出来，愈战愈强，而不是愈战愈没气！没有经过的事情扑面而来，那么，就说明自己没有面对新问题新情况的勇气和信心。做不喜欢做的事情，哈哈，这点上，只要你选择了HR，没有个人喜欢的情感参杂其中，无理性。
第三点，这也许是个理由。谁让自己在面试的过程中就展示出无所不能呢？哈哈，和很多老板聊过，对于新加入的HRD，他们都是百般信赖，那就是因为在面试中感觉到这人无所不能，期望值就大了。这是一。其二、老板因问题而招人，招人的目的就是你来解决问题的，立竿见影的，这是普遍心态。
: _/ _" H8 z/ b0 l0 b第四点，最不是理由。嘿嘿，一个都不能把自己的工作和生活做到两平衡的HR，怎么可能把企业的事情做到？

$ O* q- P2 g# Q6 x胡诌几句，哈哈。

xlang1979

目前风儿正对着HRD仰望着，先踩米米脚

低调的小米

常诚 发表于 2011-12-13 11:26
这些，其实都不是理由！
之所以这些人把这些当作理由，是因为为自己找一个说道。
第一点，没有发展前景，这 ...

* H5 `# @# `5 t) c3 ^教育得对，有三种可能，一是人会为了发泄而给自己找个理由，二是有些事情不是自己心中的选择，但时势和境遇造成了走上这条路；三是雾里看花，真得到了发现了不是自己想要的。

一叶碧云

一、去考个研或考个博吧，或者上个EMBA，通过学习提升兴趣
二、做好授权与分工，分解压力
+ `; b2 U4 G3 z* d, t* @) _: k) z2 p三、倒过来处理老板与HRD的关系，你提想法，老板同意后实施……比老板提想法让你做要主动得多

碧池生春草

咳咳。我也想干活少，多拿钱。

董儿

高处不盛寒呐，职位越高，内容越复杂~~