年底了，HR，你跳还是不跳，你有定数吗

小小Grace

gao741852 发表于 2011-12-13 09:17
个人以为，公司发展是有规律的，阶梯跨越，发展的高原期，况且行业发展还有周期。
等到三年是一个标准， ...

/ q# d- @/ o) E* D0 I7 x% h神马标准？请明示！

gao741852

小小Grace 发表于 2011-12-13 09:35
神马标准？请明示！

1.        你和直接领导的工作关系已经紧张到不可调和的地步；
2.        你的企业发展出现了非周期性的停滞、下滑，且经过一年的调整夜无济于事；
3.        自我实现，不能在公司或团队中发挥自己的能力，或能力没有施展的机会
, R. ]& w! N& l) y4.        你的大老板不懂得包装自己----把自私、贪婪、小气鬼的形象表现得一览无遗；
以上条件至少出现两条。
8 H& }) y) p8 w: P7 R# o

小小Grace

gao741852 发表于 2011-12-13 10:01
1.        你和直接领导的工作关系已经紧张到不可调和的地步；
5 j) i* y+ g: [7 L2.        你的企业发展出现了非周期性的停滞、下滑，且 ...

不幸的是，以上四条全部出现了，只是第四条不太明显，但也是路人皆知。

agiugiu

不是不跳，时候未到，时机一到，精彩一跳。说得好

董儿

准备精彩一跳~~要跳要跳...

fujianlsc

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

lghtyl

有一种悲哀是全公司不签合同，不买社保，找老板解释也没效果

gao741852

这种情况建议你离开吧

era2007

HR更应该会管理自己的职业生涯规划，企业内外部环境可以影响跳槽，但不应该成为HR跳槽的主要动因
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