终止劳动合同女员工发现怀孕可否续签劳动合同

kuai乐

调节了就没什么参考价值，
这个案例什么也说明不了。

所以评价以后的东西，没任何价值。

kuai乐

* ?8 p2 _0 x9 u1 O* z/ a$ E! c
6 _, |) K) r& `& B# I9 C  s" Y同上

国源

kuai乐 发表于 2011-12-14 11:57
" I+ b* L: W0 a1 p! D调节了就没什么参考价值，
2 a; Z3 i' w4 E5 W, ]- F  f这个案例什么也说明不了。

! R. K- x3 T8 E" G: b从这件实例，可以看出，作为HRD对于此事的处理方案千妥当！如发现此情况，HRD能在员工申请仲裁之前，和员工切实洽谈协商，不会闹到劳动部门去，这样的事例对公司来说就成为公司在企业内部员工心中的良心企业。
而在劳动部门的调解下，企业内部员工的想法会出现反效果！
) b  q5 |) W- }% q# K这是值得我们HR反思的

国源

一叶碧云 发表于 2011-12-14 11:32
本案的焦点在于：怀孕发生时间……
1 y+ X' f# M- B" c% |7 w' m一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后 ...

6 T. _3 v8 J9 `6 v6 V1 ^从这件案例来说，作为HRD对于此事的处理方案欠妥当！如发现此情况，HRD能在员工申请仲裁之前，和员工切实洽谈协商，不会闹到劳动部门去，这样的事例对公司来说就成为公司在企业内部员工心中的良心企业。
而在劳动部门的调解下，企业内部员工的想法会出现反效果！
+ K) d' P2 T  @0 r$ Q! u1 I这是值得我们HR反思的

zliyun

遇到工伤期，三期的员工就超级头疼~~

31号

问题的关键在两点：1、怀孕是否在合同期内发生；2、员工在终止合同时是否知情。
建议：用人单位在终止劳动合同时，写明“合同到期，双方经协商一致，不再续签劳动合同，终止劳动关系”可避免此问题。

TTjoy

一叶碧云 发表于 2011-12-14 11:32
本案的焦点在于：怀孕发生时间……
' G1 d+ [2 v3 Y' j一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后 ...

" d% ]% E. l: F, I/ _. Q4 k应该会做B超看生长状况的吧~

tigerben

一叶碧云 发表于 2011-12-14 11:32
本案的焦点在于：怀孕发生时间……
- X. D( @; c: `一般的怀孕，到医院，都是医生问，孕妇答，问最后一次来来潮时间，然后 ...

B超可以通过胚胎发育程度进行判断的，医学这个水平还是有的。

Audy.zhang

谢谢分享

sstgongsi

员工权益是不能侵犯，但企业利益也要按照规矩办事。“三期”员工也是员工，如果有违反劳动合同法39条之行为，依然可以解除劳动关系。对于一些不服从管理，刻意找公司茬的员工，要注意。