9万的培训预算经费能 做什么呢？

songzb123

2012年的培训预算费用只有9万元，能做啥培训啊，公司内训费用为45元/H，每月还要做次外训！怎么做啊？

sstgongsi

经费少的话，可以尝试多接触一些供应商。外训少花一些精力，以内训为主。培养内部培训师队伍才是王道。

gardie

案例信息不够充分，不好建议。这个和公司人员规模、业务重点和老板的意见有很大关系，信息多些，给你建议。

tracy_en

提高内训质量，外训6、7万，内训2、3万，下半年安排高质量外训

tracy_en

喔，每月都有外训啊，这个有点难了；
做两套方案，一套就是我说的内训+下半年外训（前提条件做个内训管理办法）和老板谈不要一个月一次外训；
另外一套，找个便宜的民间培训老师，此类培训不应考虑高层培训（因培训老师质量一般无法保证培训效果），列出外训课程让老板选；

shaobao0512

两个问题很关键
1、公司主营业务是什么？培训对象？目标？内容？所谓针对性的培训，才能确定费用的问题。
2、培训方式的选择？内训？外训？咨询？还是光碟播放？
这两个问题搞清楚了 做预算还是比较容易的，自然也就确定了金额了。
希望对你有用。

yaoming3

省钱的外训啊。看《百家讲坛》啊。。也算外训了。
最赚钱的外训——外网E-learning。部分内部帐号VIP管理，9万花一半钱建立网站，公司内部员工首先使用，拉赞助打广告，赚钱。课程可以用网络视频资源补充，公开课自选。内部员工VIP帐号，也可以接待外部付费VIP。有了钱，再做资本运作，外购视频课程或者进行外训。

tragedy0706

每个月都有外训我觉得不太好实现，一来太过紧张，员工会觉得有点累。二来不利用跟踪。并且不知道你们公司是多少人啊！如果只有百十来人，这培训可以不少了。

songzb123

公司是一家台资企业，工厂现有人员7000人左右，目前培训组只有2个人，负责工厂的全部培训工作，培训包括外训，内部培训（新员工入职培训，重要工位培训，班股长培训，英语培训，计算机培训，重要工位实操培训，年度计划培训，新莞人电子装接培训），内部讲师50人，讲师费为45元/H，年度计划内共12门外训课程，申请2012年教育训练资金为95000元，现在一个很普通的老师讲8个小时的课程都要8000-10000万，我打包12门课程给过一些公司，全部都做不来，因为我至多给6万做外训，其余的要给内部讲师的讲师费！

妞@小懒猪

这就是咱们的难点！现在外部培训太贵了！