[原创]摒弃浮躁，树立健康的职业荣辱观

贾惜春

摒弃浮躁，树立健康的职业荣辱观

                                 ----周感想1019——1024

今年以来，公司经过了一系列大的变动、调整，不可避免地使得我们的工作量有所增加。但是，无论在整个执行的过程中也好，还是到事后的今天来检讨也好，在管控体系，特别是在我们的干部队伍，存在很多问题，而且都是人主观上的问题。这些问题近来大有愈演愈烈之势，逐渐形成“内耗”，所以，今天一定要和大家摆道摆道！

在我们的团队里，经常会听到这样的声音：

这个事情不是我的事情，关我什么事？

这个事情不是我安排的，做不好与我无关！

领导，这个我没有办法，我只能做到这样，要不行你来吧。

我说有什么用，人家不听啊，我已经说了呀？

我做了这么多，为什么我……？

我想问一句，那关谁的事呢？部长？老板？只有他们在领工资吗？如果这些事情都是他们做了，你做什么？！公司这个组织是由若干个岗位，若干个管理者累加而形成的，如果你作为一名管理者，你认为什么事情都是你的上司你的领导你的公司你的老板没有弄好，没有理顺，那你首先就不配做一名管理者，公司聘用了你那是公司的悲哀，公司用了一个长不大的人！

本应该管理者自己去沟通和协调的事情，自己不想将问题解决，而是希望将问题升级、恶化、引起轰动。这种愚弄他人和团队的做法是对他人极其不负责任，对工作极其不负责任，对企业极其不负责任的表现！是一种有损商业人格的表现！

每每在某些具体的业务处理上，有时真的忍不注想管管，想插一手，但现在，特别是这一周对于好多事我都忍住了，我认为在局面和结果都可控的前提下，还是应该让大家体验一下，这是一种历练，职业所必须的，否则，给大家讲再多的道理，想必也没有任何意义。因为你们都是管理者，是金兴科技未来的职业经理人！

是的，我们承认，环境的影响，一些特例事物的影响给我们的工作增加了难度，公司整体尚缺乏职业化的同时给我们的运营管理增加了阻力，但正因为如此，才让公司对我们这群人有了“需求”。同样，我们说任何事情，任何人，任何规则都不可能完美，作为一名职业化的员工，正确的心态应该是：总结不足，提出自己的意见，供下次做得更好，没有最好，只有更好，没有最合理，只有更驱于合理！

但是，事实不仅不能如此，我甚至还听到很多怪论、看到一些不得体的行为，如果是一名员工那尚且可以谅解，因为员工本就如此，他们没有管理者的思维和意识也是很正常的，但是，问题恰恰出现在我们的管理者身上。这是极不正常的！

当我们处理一项业务时不懂不可怕，做一件事情做错了也不可怕，怕就怕在不回归自己，不去检讨，不接受客户（上司、同事、下属、其他部门）的意见，迷失自我，失去坐标，怕就怕让“刺激”驱力左右我们的职业，左右我们的人生！

当然，我们承认：人非圣贤，总有一些把持不住的时候，这也没有什么，特别是在如今这个物欲横流、充满诱惑、急功近利的年代，但越是如此，我们就越需要一些定力！否则，就会像那些新股民一样不懂什么是投资而是盲目跟风，一味地“追涨杀跌”，终究必死无疑！

作为一名管理者，作为管控体系的领导，我要求各位首先必须要树立健康的、正确的职业荣辱观！

我们的很多干部，往往在早前给他灌输一大堆的道理时他不重视、不理睬，不屑一顾甚至抵触，等到离团队越来越远时，再想回头就不太可能了。

都说：天下本无事，庸人自扰之！

我说：职场本无事，屎棍自搅之！

社会进步与企业发展的滚滚车轮是不会停止前行的，作为一个职业化的员工，你，不调整自己的心态，不加强职业修养，自想个性妄为、凌驾规则，就必定会被组织淘汰；作为一个社会的人，你，不调整自己的心态，不加强价值观人生观升华，妄图游戏人生，那注定是被时代抛弃的！

谨以此文，与总经办、人事行政部、财务部全员共勉！