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楼主: 林乐小四

[求助] 签订合同时同意工作时间，工资，事后要问公司要加班费

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11楼

发表于 2011-12-16 10:37:40 |只看该作者

小企业看老板中企业看制度大企业看文化

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baiyunwangjing

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12楼

发表于 2011-12-16 12:24:48 |只看该作者

要看合同里2300元是怎么构成的

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林乐小四

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13楼

发表于 2011-12-18 18:26:27 |只看该作者 |楼主

215juan 发表于 2011-12-15 16:46 - E$ j- k7 g; M$ F1 z
我们是拿合同范本签的，关于工作时间这些事按公司员工手册执行的，在补偿条款里写明自入职之日起该员工已认 ...

那请问你们员工手册上的工作时间是标准工时制吗？关于加班又是怎么规定的呢？

点评

215juan 我们员工手册规定上班时间是每天8.5小时，每周工作6天，计件人员加班不另算的（按实际产能核算），计时人员超过8.5小时的按加班工资核算，如果不是公司安排的加班要求填写加班申请单，并要有主管签字才能生效（没有发表于 2011-12-19 11:09 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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林乐小四

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14楼

发表于 2011-12-18 18:28:55 |只看该作者 |楼主

陈子成发表于 2011-12-15 17:06 . o2 F/ T4 ?: n$ z$ F% Q# f
呵呵，这些都是你们自己说了算，那还要劳动法和劳动合同法干啥？！

不是谁说了算，我们公司还没规范起来，这不现在也在慢慢转变，对于这类劳动纠纷的事情，我们没处理过，所以把这个问题提出来，请教一下大家是怎么处理的

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林乐小四

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15楼

发表于 2011-12-18 18:37:07 |只看该作者 |楼主

daijianghong 发表于 2011-12-16 08:55 $ _8 D. a# w' Y) r4 X4 E
首先要清楚，当合同的内容违反法律规定已经，以法律规定为准。对于法律对于工时的规定，前几位都已 ...

我们写明确，只是写了工资2300。那我请问一下，是不是在合同里面应该尽可能地写清楚工作时间，加班工资如何计算，工资的构成？还是应该写得简单点？我听说我们这边有种操作方式：就是签合同的时候，工资写最低工资，这样就算到时候涉及到赔偿问题，也可以赔偿得少很多。

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daijianghong

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16楼

发表于 2011-12-19 08:54:50 |只看该作者

本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-19 08:57 编辑

林乐小四发表于 2011-12-18 18:37 & R% V# C3 u: S1 T' T$ k4 h, s
我们写明确，只是写了工资2300。那我请问一下，是不是在合同里面应该尽可能地写清楚工作时间，加班工资如 ...

写得模糊些企业可以受益，但是呢要符合法律。工资写到最低不是实际工资的话，如果员工能够举证合同上的不是实际的工资也是会按照实际工资赔偿的。加班工资这里有很详细的说法。http://bbs.chinahrd.net/fo ... D%E5%B7%A5%E8%B5%84

另外，有个建议，家人您别介意。论坛上有有很多人力资源法律法规学习教程你可以去认真学学，对工作很有帮助的。

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17楼

发表于 2011-12-19 15:35:32 |只看该作者

门卫司机和食堂员工，属于不定时工作制，要去劳动局申请经批准后方可实施！一切以法定标准时间为准，上下班全部指纹打卡，加班要有加班控制程序，填写加班申请单，并经过批准！
一般上述类员工的劳动合同都要单独制定！不能以一般劳动合同签订！
你签订2300 6 天 10小时制违法超过每周40小时工作时间的，属于无效合同内容！
所以要是仲裁的结果公司要支付加班费！
以后对特殊工种劳动合同的制定，要区别对待！
呵呵！就当单位学习法律法规了呵呵

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