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公司宽带薪酬跟年薪制、佣金制冲突吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-16 13:33:42 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 cy4567 于 2011-12-19 16:40 编辑

请问大家，公司宽带薪酬跟年薪制、佣金制冲突吗？是不是公司确定为宽带薪酬以后，所有的职类就都包含进来了，只要把各个职类按照岗位分级的标准放入宽带薪酬体系即可？急哦

就是说，如果一个公司在实行宽带薪酬的同时，对管理人员及高层实行年薪制，对销售人员实行佣金制。由于宽带确定了工资等级和工资档次，我想请教：如何将年薪制与工资等级和档次联系起来，该怎么实行？如何将实行佣金制的销售人员的销售比例与工资等级与档次联系起来，该怎么实行？谢谢解答

点评

小差火不冲突！请描述具体点，便于解答！发表于 2011-12-16 14:00 回复

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好好规划，按计划办事，抓住重点，灵活变通，充实而快乐！

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matthew26

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举人

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沙发

发表于 2011-12-16 15:08:32 |只看该作者

学习下

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gooer

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板凳

发表于 2011-12-16 15:18:03 |只看该作者

我是来学习的,之前做过薪酬改革,准备实行宽带薪酬,最后以失败告终

三分钟热度的人

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ao_448

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地板

发表于 2011-12-17 22:08:29 |只看该作者 |楼主

就是说，如果一个公司在实行宽带薪酬的同时，对管理人员及高层实行年薪制，对销售人员实行佣金制。由于宽带确定了工资等级和工资档次，我想请教：如何将年薪制与工资等级和档次联系起来，该怎么实行？如何将实行佣金制的销售人员的销售比例与工资等级与档次联系起来，该怎么实行？谢谢解答！
（我终于可以回复了，不介意说两遍吧？

）

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xiaolanqi

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5楼

发表于 2011-12-18 14:06:10 |只看该作者

考虑具体问题，区别对待！
1：针对公司中高层管理者采用年薪制，但前提必须得有对中高层管理者施行季度或年度的绩效考评。考核结果直接与中高层薪酬挂钩。
2：针对公司目前正在施行的薪酬体系构成：基本工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+其他（包括特殊的津贴和补贴等）
关公司目前施行的宽带薪酬中的工资等级和工资级差的选择，需要综合岗位价值分析，参照同行业的薪酬层级，拟定薪酬初稿，鼓励销售一线员工薪酬在一定的时限内与员工创造的业绩直接挂钩。

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