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楼主: 215juan

[讨论] 小企业请产假不给工资怎么办？

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matthew26

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21楼

发表于 2011-12-19 15:57:43 |只看该作者

wge602 发表于 2011-12-19 14:27
如果他要告也是合情合理合法的

公司最怕的就是揪着不放的，哈哈~~~

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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炼骑

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22楼

发表于 2011-12-19 16:43:56 |只看该作者

准备好证据，告他~~坏企业都是要教训的

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215juan 谢谢指点发表于 2011-12-20 19:53 回复

一步一步地走上去，我最响亮！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liwang1

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23楼

发表于 2011-12-20 17:00:54 |只看该作者

liwang1 发表于 2011-12-19 15:45
劳动法哪一条规定的。我们公司都是不发工资的，产假不发工资，期间由生育保险基金支付产假期间的津贴。 ...

如果是因为你们企业的原因，就得由企业支付。

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215juan 谢谢发表于 2011-12-20 19:53 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lidatao

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24楼

发表于 2011-12-21 09:50:37 |只看该作者

公司给交纳生育险的，有生育基金给生育这段时间的金额，没有缴纳的企业要承担生育所花的费用及工资

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215juan 谢谢指点，辛苦发表于 2011-12-22 14:59 回复

提高才是硬道理

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诗梦人生

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25楼

发表于 2011-12-21 10:00:02 |只看该作者

tina1981 发表于 2011-12-18 12:12
如果还想继续在原公司工作，那么和公司的HR好好说清这个事情的严重性，让其与公司老板沟通，或者你们商量一 ...

是的，许多民营企业都是这样，能怎么减就怎么减，法律形同虚设

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215juan 呵呵，我们这很多小企业都是这样的，有些已经有一定规模了也是这样的。中国现状，中国的劳动力太廉价了。就比如我，现在算是身兼3职却只有一份工资发表于 2011-12-22 15:01 回复

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lidatao

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26楼

发表于 2011-12-23 10:35:08 |只看该作者

诗梦人生发表于 2011-12-21 10:00
是的，许多民营企业都是这样，能怎么减就怎么减，法律形同虚设

最好去合资企业，这样的企业比较人性化。人事工作要及时提醒老板一些劳资风险

提高才是硬道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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27楼

发表于 2011-12-26 16:16:48 |只看该作者

领生育津贴期间的话，企业是不需要支付工资的吧

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