我是个实习生，谁来帮帮我！！

丶奶壶嘴

我现在大四还没有毕业，学校安排到一个非常正规单位来实习，结果我被单位领导安排到人力资源中心，都过去两个月了，现在还是处于“招聘基层人员、跑跑腿、报销单据、参加培训、招聘会信息统计”等一些基本事情上，并且现在一直没有什么实质性的工作。我想可能是单位考虑我还没有毕业的问题，有些事情不能交待给我，所以我也有所顾忌，只是做一些非常基础的事情，对很多问题不敢深究，然后就是看看书什么的。他们都比较忙，只有我比较清闲。      各位老手，帮帮我，提提意见吧。

白羽青眸

还没有毕业是好事啊，可以多学习一些学校里没有的，真正毕业了，哪个公司会花钱让你学习啊，直接上岗，人力资源六大模块，一般都是从招聘开始接触，多学多问，你就会发现，其实招聘到公司适合的员工，也不是简单的工作~~

丶奶壶嘴

白羽青眸 发表于 2011-12-18 08:39
还没有毕业是好事啊，可以多学习一些学校里没有的，真正毕业了，哪个公司会花钱让你学习啊，直接上岗，人力 ...

哈哈，两个多月，只是看书和逛论坛我就搞到了很多理论知识。最近办公室来了个新同事，从国企过来的，从他和我们头儿的交流中真是学了很多东西。不过我是想问我现在上一天半，大概有半天时间是再看书和逛论坛，正不正常啊？？！！

白羽青眸

丶奶壶嘴 发表于 2011-12-18 08:43
哈哈，两个多月，只是看书和逛论坛我就搞到了很多理论知识。最近办公室来了个新同事，从国企过来的，从他 ...

我现在做招聘，但是工作也不饱和，一天的时间，半天查找和删选简历，半天在网上和论坛找材料，这跟我们公司的制度是有关系的，一个60人的公司，光招聘就4个人，一个做培训，我们是新公司，发展的需要啊，没有办法。我虽然毕业几年，但是人事也是做得不全，现在这样的状况，也不错，我有时间多研究一下人力资源的专业知识，跟大家交流经验，我现在的工作就是找简历，打电话，面试还是跟主管一起（主管也是刚接手人事，什么都不懂，面试不提也罢），这不是我想要的，我就自己多找找一些面试的案例及面试问题。现在有些制度流程等规范性文件，公司还没有建立，我就试着自己弄，再不断的修改，虽然这些都是主管在做（在网上凑的），但是拿出我写的东西，HR同行认为还是有可取之处的（我的东西从来不给领导看，都是群里的同行讨论，原因你懂得……）。这是我现在的情况，咱们还是比较像的。
其实我想说的是，做什么不重要，关键是你有没有真正的研究进去，有没有在这些简单的工作中得到什么，现在的工作是很简单，但是做好也不容易，你也可以多观察老员工，有学习的榜样，也比我现在这样自己摸索着快多了。

丶奶壶嘴

白羽青眸 发表于 2011-12-18 09:00
我现在做招聘，但是工作也不饱和，一天的时间，半天查找和删选简历，半天在网上和论坛找材料 ...

恩，恩，收到！！！！！Thank you

goldrong

不要一下子就想自己要做多重要的工作才是有价值的，心急吃不了热豆腐，其实这些琐碎的工作依然是非常锻炼人的，可以让你更快的熟悉公司，了解每个人的性格和做事方法，这是做人力资源非常重要需要掌握的信息，你现在在基层，更容易准确的把握住这些信息。而且努力把每一件小事都做好是非常不容易的，你要想还有哪些可以做到更好，自己再实践，明智的领导一定会在这些小事中发现你的潜质的，机会都是自己给自己创造的。再有，趁着这个阶段不忙，通过各种渠道多学习人力资源的专业知识，嘴巴甜点，多向老资格HR请教下，我相信你在实习阶段还是会有非常多的收获的，别恢心。

丶奶壶嘴

goldrong 发表于 2011-12-18 11:02
不要一下子就想自己要做多重要的工作才是有价值的，心急吃不了热豆腐，其实这些琐碎的工作依然是非常锻炼人 ...

嘎嘎    好的

山村牧童

先从打杂开始吧，先把打杂的事务性工作做好！

凌云竹

首先要思考一下你所在的单位的性质和你的性格匹配，有些单位确实是因为新来的实习生所以比较清闲，而有些单位可能会一直这么清闲下去，这个楼主自己要考虑清楚。另外，作为一个实习生，自己一定要有“空杯心态”，事情虽然简单，但是“能把普通的事情做的像花一样”才是最高境界。相信过了几年之后，当你在单位中遇见新人的时候你会明白的！

丶奶壶嘴

凌云竹 发表于 2011-12-18 15:31
首先要思考一下你所在的单位的性质和你的性格匹配，有些单位确实是因为新来的实习生所以比较清闲，而有些单 ...

但是怎么把简单的事情做出花来的确是个比较棘手的问题。