- 最后登录
- 2006-1-6
- 注册时间
- 2004-6-15
- 威望
- 0
- 金钱
- 1279
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1279
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 94
- 主题
- 15
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2004-6-15
- 最后登录
- 2006-1-6
- 积分
- 1279
- 精华
- 0
- 主题
- 15
- 帖子
- 94
|
劳动法专家左祥琦律师对话企业裁员相关法律问题——
, ~: w( Q9 u0 {! U5 h' I左律师将会在8月5日集中对通过审核的问题进行回答。7 f) h* W+ ~6 s5 V* _
同时,我们也欢迎大家在本贴跟贴,提出相关问题!
2 T( i3 o' J/ x: c: b
5 v+ K1 O. u$ e9 l' m- X2 W活动链接地址:
; `0 X5 O+ M4 d% g9 x6 {9 F' dhttp://www.chinahrd.net/hr_jlr/zjzx/zj.asp?expertid=15
. K8 k r: ^/ E; e# p3 Z$ o$ y! a【日 期】: 7/31-8/7& `$ r7 e1 e+ L5 E, R
【时 间】: 2004-08-05
) U& O3 u p! P; j# f【专 家】: 左祥琦' O" f. P0 }5 U/ _( K+ N/ D( ?
【专 题】: 企业和员工,如何面对裁员
2 H$ n5 ?% K; H1 z0 ]$ k
, P5 J; U- z3 l0 A【本期专题:企业和员工,如何面对裁员】 s& h5 A8 P, H1 x4 ^
裁员,是企业不愿触及的一个伤口,企业裁员的原因无非是经营出现困难或者战略调整等等,无论何种原因,让一部分员工离去,尤其是让一部分兢兢业业的员工离去,对于企业总是有断腕疗伤的痛楚。而且,一旦“裁员”二字说出口,与员工之间顿时就成了谈判双方的关系,总是有一些尴尬,也有一些风险。* A! q3 X% ^$ c' B$ E+ K7 \5 u1 w! P
裁员,也是员工不愿面对的现实,不管企业因为什么原因要裁员,不管是否可以理解和接受,从这一刻起,员工成了企业裁员的对象,谈判的对象,补偿的对象,其中除了情结之外,还有的就是利益保障。
5 q, W( G! E- Z# w3 r 所以裁员越来越多的牵涉到劳动法的问题,企业要在裁员过程中遵守法律,又要规避风险,降低成本,员工要在裁员中保护自己的利益,争取自己的权益。最近一些知名企业裁员的举动使得裁员成为一个焦点的话题,在广大HR人员中掀起一次次讨论的热潮,除了对情感、文化等等的质疑,关于法律的思考一定也是其中重要的一面。7 E% s9 s& g0 J+ Y
一个HR从业者在职业生涯中总会接触到裁员、辞退等工作,一个普通的员工在职业发展中可能也会遭遇到企业的裁员,企业如何规避裁员风险,员工如何争取自身的权益?本期专家在线中人网邀请到劳动法专家左祥琦律师,就裁员问题从企业和个人角度与大家展开讨论,敬请关注!
" t5 y; I) S+ Y: d/ J 左祥琦律师
$ G* I, l; T3 v7 s 劳动法专家,资深劳动争议仲裁员,中央电视台《今日说法》嘉宾之一,《祥琦说法》系列丛书作者,搜狐、博士伦、亚信、松下控制装置、UT斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问,北京人民广播电台劳动法律知识节目的常年嘉宾主持及撰稿人,中华英才网(chinahr.com)《人事法规专家谈》频道主持人, 祥琦劳动信息咨询公司创始人、总经理。在中国劳动保障报、北京晨报、北京青年报、 精品购物指南报、计算机世界等报纸上开有说法类专栏,为劳动者开设了北京市市第一条劳动法与劳动争议咨询热线9809511,为众多国内大、中型企业及高等院校讲授劳动合同与劳动争议课程;应搜狐网站之邀,举办了全国规模最大的网上劳动法律在线咨询。IT行业裁员风波兴起后,先后为许多知名大公司的裁员工作,提供了策划、指导、咨询等帮助,使企业顺利、平稳、成本低廉地完成了裁员工作。 & @6 Q* ?3 @( H- W, }* K+ ^
7 p! g3 D. W" _2 @) G% A& q( Q/ t
注:本贴将置顶一周。" [& k C$ M) k& K1 l6 _5 O
# X) p* `9 c c$ c- R1 U
2004年7月30日 |
|