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楼主: 少寒

[分享] 知名企业绩效管理系列二——联想的绩效管理

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发表于 2011-12-29 13:07:34 |显示全部楼层
谢谢分享!
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发表于 2011-12-29 13:26:37 |显示全部楼层
联想的绩效管理体系很强大,学习中
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发表于 2011-12-29 22:49:19 |显示全部楼层
联想确实做的很规范,很值得我们学习和借鉴!希望继续看到楼主的分享!
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发表于 2011-12-30 08:52:11 |显示全部楼层
goldrong 发表于 2011-12-29 22:49 , |- x2 _1 i* |7 m/ @
联想确实做的很规范,很值得我们学习和借鉴!希望继续看到楼主的分享!

" g5 X! Q& r" h! I8 ?$ v' w- u* ?敬请关注这个系列
快乐就好
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发表于 2011-12-30 08:53:13 |显示全部楼层
会继续关注的,谢谢楼主的分享!
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relon 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-31 15:59:12 |显示全部楼层
如果你看到联想的绩效考核表格,一定觉得不太规范,甚至有点乱,但这正是联想的特色绩效管理。 - I8 \5 {/ ]3 B

9 _" F* L4 m6 W- \0 h   “对于不便于把指标细化到每一个人身上的部门来讲,联想认为这部分业务刚好也是异常强调团队协作的业务,团队业绩的好坏直接影响着个人绩效。”  e7 ]0 R+ C5 h9 j# X- q
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笑面邀迎天下客,伴君共享心中絮。
海北天南此相识,有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际,有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠,高山流水谢知音。
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发表于 2012-1-1 22:22:13 |显示全部楼层
謝謝,希望以後多些
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琛丽fro 发表于 2012-1-1 22:22 2 i( ?1 H& B9 a) W; O' V& F& i
謝謝,希望以後多些
+ J! J8 ?7 x& t/ r$ ]% N
嗯,后面还有
快乐就好
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