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楼主: 快乐东方

试用期违约是否要交违约金？

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weizunquan

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解元

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11楼

发表于 2004-8-4 17:02:00 |只看该作者

我看

劳动部门提出的另有约定的情况包括单位与员工签定的培训协议、单位为员工提供的留才优惠政策协议等等。

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zrb

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12楼

发表于 2004-8-4 21:39:00 |只看该作者

违约从何谈起

根据劳动法规定，劳动者在试用期间可以随时提出辞职，既然是可以随时辞职，违约金又从何谈起呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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江南一秋

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13楼

发表于 2004-8-4 23:18:00 |只看该作者

对的

劳动部门已经解释得很清楚了.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雨尘2

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14楼

发表于 2004-8-5 10:26:00 |只看该作者

同意

试用期期间劳动者和企业均可以随时解除劳动合同，不需要缴纳任何费用，并且企业是不允许私自扣押劳动者任何证件和收取任何费用。试用其中，双方中任何一方提出解除劳动关系时，不产生任何经济和非经济上的关系。若协商不能解决，则可向相关劳动部门提起申诉。奉劝一句，不管怎样，最好在试用期就签定劳动合同。

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江南风

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15楼

发表于 2004-8-13 21:44:00 |只看该作者

企业已经违法

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毛毛果

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16楼

发表于 2004-9-22 10:25:00 |只看该作者

同意雨尘的观点

[quote]以下是引用雨尘2在2004-8-5 10:26:00的发言试用期期间劳动者和企业均可以随时解除劳动合同，不需要缴纳任何费用，并且企业是不允许私自扣押劳动者任何证件和收取任何费用。试用其中，双方中任何一方提出解除劳动关系时，不产生任何经济和非经济上的关系。若协商不能解决，则可向相关劳动部门提起申诉。奉劝一句，不管怎样，最好在试用期就签定劳动合同。 **************[/quote] 其实劳动法规定在第一个工作日之前就应该签订劳动合同。 [em48]

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