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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 什么情况下，适用N+1赔偿？
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楼主: beeyao
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[求助] 什么情况下，适用N+1赔偿？

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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

21楼
发表于 2011-12-20 16:30:24 |只看该作者
适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。8 B$ Y2 s2 R1 F" |2 a
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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Audy.zhang    

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22楼
发表于 2011-12-21 08:42:26 |只看该作者
谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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心灵捕手    

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23楼
发表于 2011-12-21 09:57:34 |只看该作者
大部分地区对“n+1”的规定都很明确，一般好点企业和员工协商解除一般都“n+x”。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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嘉乐鸡    

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24楼
发表于 2012-8-10 16:21:02 |只看该作者
学习了！评论真的很精彩，谢谢各位大大！
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qv523590391    

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25楼
发表于 2014-9-27 04:52:44 |只看该作者
如果合同到期，公司没有提前通知不续签，而且所辞退的员工超过了公司总职工的百分之十是否应该赔偿N+1?
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