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楼主: Patiencewade

[求助] 年前跟年后会出现离职潮，采取什么培训合适呢？

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蓝色翅膀

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11楼

发表于 2011-12-21 09:49:57 |只看该作者

春节前后的离职潮是正常现象，觉得每年都是这个样子的
企业的福利待遇、企业文化等是靠平时积累下来的，不是靠一时的努力就可以达到的
再说了，如果是因为人要走了才给予调薪的话，那你虽然留住了这一个人，但可能会引来更多的人离职，因为大家都想通过这种方法来达到提高薪资的目的。

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Patiencewade

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会元

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12楼

发表于 2011-12-21 09:52:24 |只看该作者 |楼主

蓝色翅膀发表于 2011-12-21 09:49 : I' C7 Q: R. R/ H
春节前后的离职潮是正常现象，觉得每年都是这个样子的: _5 l4 r C; A6 e% T
企业的福利待遇、企业文化等是靠平时积累下来的，不 ...

那请教一下采取什么样的措施能跟好的起到一个预防作用呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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国源

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解元

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13楼

发表于 2011-12-21 11:35:47 |只看该作者

措施1.调查行业薪资水平
2. 跟公司财务和公司高管沟通薪资调整方案，对应同行业薪资水平和本地平均收入及公司盈利增长比例调整
3.对核心员工分配内部分红股，实施年度盈利分红
4.对优秀员工开展评比奖励活动
5.可以把年终奖金发放时间调整到第二年5月

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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baiyunwangjing

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14楼

发表于 2011-12-21 12:32:36 |只看该作者

临时抱佛脚作用不大

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不要忘记了

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15楼

发表于 2011-12-21 12:48:42 |只看该作者

5.可以把年终奖金发放时间调整到第二年5月
我们公司就是这样的。

点评

diewuzi0709 这个还叫年终奖么发表于 2011-12-27 08:04 回复

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babynet

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16楼

发表于 2011-12-21 14:45:03 |只看该作者

如果非要进行培训的话，最好是关于心态类和职涯类的培训。

企业培训答疑群：305417602。只解答有关企业培训方面的问题。

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yinger_72

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17楼

发表于 2011-12-21 21:15:13 |只看该作者

年底工作状态比较散，组织团队活动，年会，外出考察等会比较好一些

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cecihtus

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18楼

发表于 2011-12-22 16:22:08 |只看该作者

我们公司也会遇到的情况，特别是厂部员工；
学习了

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