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理论与实务?请大家多多发言!!bow!
事实上,上面这些内容,可能更加偏重的是理论方面,至于说实务中,可能还面临着更多这样那样的复杂问题,比如说像小虎问的这个问题:[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=52756&posttable=BBS_Detail_1]http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=52756&posttable=BBS_Detail_1[/URL]# I* w" B- j0 h. D9 \
在工伤赔偿中,各个主体之间的关系和分担的责任遵循什么样的规律?或是有哪些常规的处理方法?短期工受到的待遇(不光指薪酬,还包括其他任何劳动条件)是否会有所不同? D" Z8 O% h6 B' W( A4 z
所有这些问题,当面临着真正的实务的时候,都会有一个处理结果,希望有这样经历的HR们,能够拿出自己的案例来与大家分享!谢谢! |
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