人资部门的组织构架是怎么搭建起来的？

鹤舞九霄

可以根据公司的实际情况，参考六大模块

诗梦人生

博学笃行 发表于 2011-12-23 15:59
人资部门的组织构架是怎么搭建起来的？

' ?8 l' u3 H7 a0 D2 |, ]8 W1、HR部门架构设置首先取决于公司的总体架构、企业经营形式、HR管 ...

很给力，学习了

八阿哥

根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。
" A. ~; q& `) w. o, [  Z' h  g       部门岗位设计图        人员编制
' g$ ~+ d# w4 P6 o4 a* S$ s
% Y$ n* C; W0 k, Z4 |3 ~; i总监级1人
经理级 1人
7 n9 L4 x! ?2 W0 h7 T% l! v5 a! ]
$ ^5 }5 R8 h! }主管级5人
) E! {# ~; l, A. X( X! L) t$ g
专员级  人
相关说明       

欣然如月

1、人力资源部人数与公司的整体人数有关系。
- {3 K4 j$ U: H. _  ?9 ~! [
6 ~* C( E/ w' U' f8 O) C$ Y2、人力资源部部人员专业性与公司对人力资源部战略定位有关系
8 F, s+ ~* H* `' D% H$ g* o
) r4 S! L) K8 l$ R" Z; h7 a3、人力资源部对自我定位与所需求人员专业性有关系

华德森

人力资源部是企业人力资源管理的专家团队；选人上要选实战专家啊，不要选一些理论专家