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楼主: manbu99
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人资部门的组织构架是怎么搭建起来的？

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鹤舞九霄    

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11楼
发表于 2011-12-24 09:08:09 |只看该作者
可以根据公司的实际情况，参考六大模块
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诗梦人生 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2011-12-24 12:46:07 |只看该作者
博学笃行 发表于 2011-12-23 15:59
0 `# s1 _/ a( I+ v人资部门的组织构架是怎么搭建起来的？
+ r+ M3 X0 s% n7 |5 c  s  D! p5 P1 E$ X8 `8 d" H' p/ _" ^
1、HR部门架构设置首先取决于公司的总体架构、企业经营形式、HR管 ...
  J- B2 \6 j: w5 V  M  F
很给力，学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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八阿哥 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2011-12-25 11:53:09 |只看该作者
根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。
7 r4 f+ U0 ^! R       部门岗位设计图        人员编制
5 H1 Y; q1 N: {; u  n+ O2 l( D. d+ X6 M* B
总监级1人
6 l" D, Q, g6 w7 r经理级 1人
1 n* s- X( s1 w& }5 G( ^
4 F/ J. d" ^% P% C" k主管级5人
1 K7 D# V. i. t
# a6 M( D6 E8 ~0 s: R  B$ w. k$ u专员级  人# m* y4 Q, J% @
相关说明        / B$ w6 ?: F7 ^. G  r
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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欣然如月    

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14楼
发表于 2011-12-25 18:21:46 |只看该作者
1、人力资源部人数与公司的整体人数有关系。
) n* J7 i9 [. X/ _' m: _( n8 p! K/ r% S
2、人力资源部部人员专业性与公司对人力资源部战略定位有关系
9 z: e- }# A) s; M, t8 r
: z8 ~& h2 T- v/ U6 C3、人力资源部对自我定位与所需求人员专业性有关系% p7 o& \5 J( b$ N( A
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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华德森    

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15楼
发表于 2011-12-26 21:47:58 |只看该作者
人力资源部是企业人力资源管理的专家团队；选人上要选实战专家啊，不要选一些理论专家
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