人资部门的组织构架是怎么搭建起来的？

鹤舞九霄

可以根据公司的实际情况，参考六大模块

诗梦人生

博学笃行 发表于 2011-12-23 15:59
  m5 H7 k: ^* A0 \" @人资部门的组织构架是怎么搭建起来的？
7 d# Y" V! y. X! ]0 @4 {# _! z& \
1、HR部门架构设置首先取决于公司的总体架构、企业经营形式、HR管 ...

8 q# \# g* L6 e; Z. `4 O' R9 d很给力，学习了

八阿哥

根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。
" @! o( |' ~2 v       部门岗位设计图        人员编制

+ t0 H+ z  W; F" A+ J总监级1人
' V0 x4 f( s9 t; i8 {( n/ J1 `6 W经理级 1人
+ X- ~' p6 M9 l1 U$ o! l; e
主管级5人
3 C2 j0 S0 M6 ?% |( F; f) z) j/ E
专员级  人
0 p$ i5 Y( O# b4 z+ s相关说明       

欣然如月

1、人力资源部人数与公司的整体人数有关系。
/ ~$ |% l; f  d1 h6 p9 u6 D
2、人力资源部部人员专业性与公司对人力资源部战略定位有关系
1 N% X# ]' L- N. B/ f- H
, Y4 D9 c0 R. ^) N- h2 C3、人力资源部对自我定位与所需求人员专业性有关系
0 }# G0 [; T- t3 _# u! d& L) p3 @

华德森

人力资源部是企业人力资源管理的专家团队；选人上要选实战专家啊，不要选一些理论专家