证书有什么用？不考证一族自有道理

mrmayou

就在一部分人“狂热爱上考证”的同时，在学习领域还有一群人却对考证毫无兴趣。身处考证时代却敢不考证，这些人未免也太狂了吧？记者在采访中发现，除了一部分特别自信的学习者，许多人不爱证书的原因其实还是因为困惑，因为无从选择。 排斥型 证书无用 特征：在工作中发现学习需求，开创认证以外的多渠道学习形式 口号：学习有理，证书无用 张小晓，外企人力资源专员 我一直都在学习。基本上我的学习指导思想是：缺什么补什么。虽然社会上有很多关于人力资源专业的证书，但并没有获得业内一致承认的，所以我没有去考。我有我自己的学习方法：在工作中学习、从书本上学习、跟随优秀的ＨＲ前辈学习。 专家点评： “证书有什么用？”是如今学习者问得最多的问题。 首先应明确，证书的用处在于两个方面：第一，资格证书证明的是证书持有人具有从事该工作的专业能力；其次，资格证书作为第三方认证，常常被用人单位用做考察人才的标准。 如今，许多人有一个认识上的误区，把证书是否被用人单位认可作为选择是否考证的依据。被用人单位认可的证书，才值得一考。 在这个选择与判断的过程中，学习者通常忽略了一个问题，证书学习也是充电的一个方向。考不考证，真正要看的是这个证书是否具有系统的知识体系和成熟的实践理论，是否有助增强你的职业能力，只要答案是肯定的，这样的证书绝对要考——这才是学习充电的本意。 观望型 认证选择有点难 特征：有考证欲望，但面对混乱的证书市场，不知所选 口号：不考证愁，决定考证还是愁 江丽颖，公司财务 越来越多的人忙于充电，我身边好像都没有闲人了。朋友，学英语去了，同事读MBA去了，老公也在准备国家司法考试。公司又新来了一个财务，我就感觉真应该学点什么，计划考个专业证书增加自己的职场竞争力。 在一番考察后，我发现目前社会上的财会类证书太多了：CPA、ACCA、CGA、IAS……从土证书到洋证书，从英国证书到美国证书，都要数不过来了。从这些证书的宣传资料上看都挺好，到底选哪个学，考什么证书，我一时间难以决定。 专家点评： 选证就好比挑饭馆，要找“对口”的。一个符合个人具体工作、专业知识体系的证书才是首选，这就需要学习者按照自己的情况一一分析。 选择证书，要关注以下四个问题：一、目前正在参加该证书学习的学员专业水平和工作职位是什么？二、这个证书的核心课程是什么？三、培训师具有什么样的职业背景？四、是否有再继续教育课程？ 不同证书对应不同职位、不同专业水平的人。通过了解证书的核心课程，可以知道此证书能否解决学习者的需求。其次，教育不是生产流水线，是不可复制的，担负传道解惑任务的老师就很重要。此外，学习是一个长期的过程，如果一个认证还能提供继续教育的服务就锦上添花了。 品质是保障。虽然认证市场较乱，但也还有章可循，只要抓住关键，选？不选？一清二楚。

david_li

我本科学习的不是hr，现在在读hr的研究生进修班，将来也希望向这个方向发展，听说劳动部的hr认证将越来越成为趋势，同时也听说现在的企业不是很重视这个证书。从是否能真正学到知识来看，听说现在这个证书的培训师参差不齐，我是考还是不考！迷茫困惑！

whw197647

考证非常必要，考证是能力提升的过程，是想象盲动到理性主动的过程。

mrmayou

其实人是社会化动物，有时候还是要随大流的，不然吃亏，我是赞成支持考证的！但不能为考而考，要学点东西。

沧海

各类证书太多，有人事局、劳动局还有各类院校协办的，究尽谁认可无能适从，观望观望再说[em09]

勿施

要考、要考，于心于利都应该考考。

爱你十分泪七分

我也是无数陷入者中的一员，可是看了你的文章我还是不能明白自己到底是考不考，你能说的再详细一点吗？[em23]

lyf_hr

[em13]

annyone

学到什么怎么应用是真，证书是块敲门砖。有与没有还是一点点区别

hifi

我支持第一种观点，现今证书耿翔是一块敲门砖了，失去了其原有的存在价值。