看看这协议，你有啥想法？

费加罗

tigerben 发表于 2011-12-22 17:01
  b2 D( ^6 @9 v1 E- D: z- i4 b据说又在执行......
' _0 h- F9 u: j1 S- b& Y+ y我想不是被迫忍耐就是无知。

2 l% t* d: f- u" v不要随便指责别人无知，应该是觉得利大于弊。
! A+ J: ]# D7 q7 q如果本来就打算三年内不要孩子，就无所谓了。

费加罗

- n+ v  o% A3 B0 z“tigerben  俺不同意见,不能说没打算要就无所谓,万一怀了,而且是头胎又想要呢?再说,明明你有吃米饭也有吃馒头的权利,可你是北方人不吃米饭无所谓,可忽然有人跳出来说,不许你吃米饭,要吃米饭的话,连馒头也不让你吃了,咱能接受吗? ”
( a4 K# {1 A% i5 b% \哈哈，别说的这么正直。万一怀了，不幸是二胎，你也想要呢？那也是你的骨肉、也是爱的结晶、也是一个生命！
有人会告诉你：想都不要想！没有公平或者权利可讲。你怎么办？
6 G+ ?3 Y  p1 M7 u. e告诉你结果吧，你不仅自己接受了，而且也还强迫别人和你一起接受，还认为自己做的是对的。

tigerben

费加罗 发表于 2011-12-23 10:41
“tigerben  俺不同意见,不能说没打算要就无所谓,万一怀了,而且是头胎又想要呢?再说,明明你有吃米饭也有吃 ...

; X- N: T5 l4 f7 v1 r有人会告诉你：想都不要想！没有公平或者权利可讲。你怎么办？
-----合法为前提，违法的事咱还是别干。法律都已经赋予我们挺直腰杆做人的权利，又为啥要放弃自己的尊严？
既然是法律赋予我们这样的权益，如果硬是有强盗跳出来想恐吓我们，那我们就将他绳之以法!如果真的面对没有公平和权利可讲时，怎么办？革命斗争史中有我们的答案

费加罗

tigerben 发表于 2011-12-23 11:21
8 q3 c* b! Q! J5 t1 Y有人会告诉你：想都不要想！没有公平或者权利可讲。你怎么办？
* T4 O1 u; B$ {2 w-----合法为前提，违法的事咱还是别干。{: ...

法律赋予你挺直腰杆做人的权利了？
5 D; A7 i5 B3 u4 u) N: e谈到做人的权利，我想咱们至少应该有生第二个孩子的权利，前面说了，这个权利已经被剥夺了。而且你根本没有资格对此参与意见。
& H# j. I* p; E6 R" d! Q再说法律的产生，众所周知，《劳动合同法》是在还存在极大争议的情况下一致通过的。这里存在一个极大的矛盾，也说明了法律产生的不公正，也践踏了每一个公民的合法权利。
对此，咱们好像没有什么好办法。

tigerben

费加罗 发表于 2011-12-24 13:53
/ @. B2 b! v! u. `; ]$ a1 j* D- S法律赋予你挺直腰杆做人的权利了？
2 \: ]6 N) {6 u1 W. R+ X( ^谈到做人的权利，我想咱们至少应该有生第二个孩子的权利，前面说了， ...

0 b6 x7 q; Q, v+ j9 M哈哈，兄台，一切都是相对的。所以法律在保护一些人的利益的同时就会影响到另一些人的利益，去遵守和维护这个规则才会有规则想要的秩序。法律等框框必须适用现实环境，否则就得修订。或许，你就是这修订的先驱者。

bigbig009

照签不误，原因很简单，这个条款是无效的，即使是劳动合同内附的。到时候这个公司就哭吧。

费加罗

tigerben 发表于 2011-12-26 09:54
% }4 q+ E1 }; A4 C0 m哈哈，兄台，一切都是相对的。所以法律在保护一些人的利益的同时就会影响到另一些人的利益，去遵守和维护 ...

哈哈，在面对严重侵犯你权利；的时候，态度开始不那么坚决了。
5 q7 ^# Z6 b% C  O' B+ a0 b实际上你在选择，有的对象，比如企业，你认为它是肮脏丑陋的，所以坚决不接受它可能的一点点错误；对另一个对象，ZF，你认为他是在保护你的利益。
7 t  p- S" l/ i9 G+ p6 A但我觉得实际情况正相反。

坎坷路

此条款是针对女工如在期间怀孕将全由用人单位安排岗位及调整薪酬待遇甚至辞退将不得有异议，等于是如果签订了这份协议就丧失了维护自己的权利。

南极人

这份协议从一开始就违法-排除他方权利。同时，公民依法享有生育权，任何单位和个人无权干涉。同时，劳动者孕育期间的所有待遇及其他权利必须符合法律规定的最低标准。
6 @# y/ N; Q4 S' v协议条款1：法律已有明确规定，协议只不过重新阐述一遍，有断章取义之嫌；
2 `' L5 _* g! P) w1 j  A协议条款2：干涉了公民的生育权，无效；
协议条款3：涉嫌就业歧视并干涉公民的生育权，无效；
协议条款4：必须合理、合情，协商一致。凡是涉及劳动合同（内容、条款）变更的，必须协商一致，法律只允许少数情况的用人单位单方调整。
; g0 g0 p# Q  N. o1 {

还债行情

4 b$ _! _# W. D+ K5 `1 I
这样的条款正常签，该结婚结婚，该怀孕怀孕。