关于公司“试用期声明”的合理解释

Desert369

劳动合同期限包含了试用期，试用期也是要给员工买社保的。况且是几年的合同， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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- m8 D4 V3 v0 \这份协议是无效的，假如员工发生工伤或意外伤害，还是由企业 来买单的（在没购买社保的前提下）

ycdbkun

肯定是无效的，因为劳动法律法规对试用期长短、签订合同的时限、缴纳社会保险等都有强制性规定，违反国家强制性规定就是违法的、无效的。请楼主不要再动这种小脑筋了，难道签了合同就这么要命吗？

天青色等烟雨

天青色等烟雨 发表于 2011-12-22 13:14
$ `9 U; ^% j* c解释的话很简单啊：向这名员工低头认错，说明这个是老版本的通知书，新版本的正在起草，非常感谢他提出了这 ...

2 J6 ?8 T2 w. ?8 q2 s8 X3 ?老板不同意也不行啊，这个违法太明显了！

乖宝妈妈

支持12楼的观点。
& Q0 J5 }5 x9 J3 \" y* Y; R与其花心思做这些事，不如花心思根据法律法规把正规合同拟好、并如约签订。
这种投机取巧的做法，即伤害了员工、更不利于企业文化建设。同时，一旦劳动仲裁，企业不止给双倍工资，补缴保险，给企业带来的负面影响也不利于企业发展。

泡泡新兵

现在的老板就是想转空子。殊不知这是个无底洞。

cmcpy

现在的老板都是挖空心思想节省成本