工资是否应该算在培训费用之内？

我住海边

培训的结果是要将资源变成资本，怎么使资本增值，这就是企业HR人员要做的。

hutu

不应该计入培训费

jerry_420

不应该计入培训费

xww9805

假如说将培训时的工资算成是培训成本,那就是说这个培训是由我自己花时间和花钱培训的,那样的话因培训产生的收益我当然是要收费的.

xww9805

假如说将培训时的工资算成是培训成本,那就是说这个培训是由我自己花时间和花钱培训的,那样的话因培训产生的收益我当然是要收费的.

若舟

培训的目的是为了留住有才能得人，让员工感到在这个公司有自我提高的机会。如果公司违背了这个初衷，而一再计较（太过于计较）成本，那这样的培训只会加剧人员流失。[em38]

ddxchr

这是小气办大事的案例,培训=提升员工的能力, * `' R3 l. O, j i0 g3 y% u+ T+ ~& V员工能力=企业能力 企业能力=效益 ! z* }, F7 z' U; L" E试说: 如果你招聘了韦尔奇来公司,他拿了你100万月薪,干了二个月走了,给你留下了一个实际用不上的概念,你认不认. + @+ ?& o0 ?- O所以,拿员工工资做为培训费用签合同的单位不是真正需要员工培训的.....只是把培训当做福利吧.

符号＄

[quote]以下是引用nominden在2006-2-7 21:18:46的发言 & q& {1 _: W; N5 V, ^9 _$ g6 d* U( }首先定立这些条款是为了在雇主与雇员产生劳动纠纷时用，所以我个人认为根据劳动法的相关条款中，雇员所付的违约金中，培训费用是与实际发生的培训费用的凭据所为依据要求雇员承担一定的公司损失，所以工资应不被列为其中； % [/ c: j+ G0 H/ ^' C其次，你的公司定立这些条款，有可能不是真为了向员工索取赔偿，而本意是约束员工的肆意流动； 5 O7 a" m' ?/ U再次，如果公司对劳动市场人员具有一定的吸引力的情况下，这种约束还是有必要的，但如果公司本身的吸引力和用人政策有明显问题的情况下，只会造成较大的不和谐，每件事总有两面性，供参考 **************[/quote] [em01]同意这个~

jackey宝宝

这是老板想不开,没远见,

哥哥大钟

[em01]