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楼主: zjy8868

[转载] 如何避免劳动合同续签争议

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zhangmeimei

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贡士

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11楼

发表于 2012-3-1 12:30:29 |只看该作者

楼主的观点和处理意见很正确。的确是要保留证据，否则HR就死定了。

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wge602

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同进士出身

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12楼

发表于 2012-4-18 08:58:24 |只看该作者

谢谢，事例很好，整理保存

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田桂芳804

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13楼

发表于 2014-9-2 16:20:49 |只看该作者

好东西，谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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该吃药了

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解元

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14楼

发表于 2014-9-3 10:12:45 |只看该作者

很有用哦，学习了

儿童白癜风的原因

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baibaift

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15楼

发表于 2014-10-28 11:24:34 |只看该作者

这个案例蛮好的，感谢。多多分享哈。

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spcchenyue

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16楼

发表于 2014-12-8 15:43:43 |只看该作者

今天才看到，学习了，感谢楼主热心分享。

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crystaljinjin

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17楼

发表于 2014-12-9 11:15:54 |只看该作者

非常详细，最主要按照案例说明法律条款，很清晰，谢谢楼主

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zero_pai

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18楼

发表于 2014-12-11 08:54:49 |只看该作者

刚好碰到这样的问题，谢谢分享

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TherrRM盐的代价

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19楼

发表于 2015-4-17 17:02:49 |只看该作者

那已经签订了无固定期合同，员工离职还需支付补偿金吗？

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义贤韩世春

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20楼

发表于 2015-7-16 15:46:25 |只看该作者

劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定非常明确，但围绕“是否愿意续签”、“是否维持原待遇”等问题，在实践中却争议不断。

义贤律师事务所www.51hrlaw.com /QQ:912036329

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