调查公司福利 公司能给我多少优待？ 转

龙临1980

关于假期你应该知道的 　　国定假期a.按政府规定，员工每年享有10天国定假期。 　　元旦1月1日劳动节5月1日，2日，3日 　　国庆节10日1日，2日，3日 　　春节3天b.如国定假恰逢双休日，则按规定给予补休。 　　有薪年假a.所有正式员工享有每年15天的年休假。工作时间不满1年的员工享有的年假，须按照办其入职的该年度实际时间来计算。 　　b.年假使用的最小单位为1天。 　　c.试用期之内的员工不享有年假。 　　d.为了便于部门的工作安排，请1–3天的年假必须提前1周申请，4天以上的年假须提前2周申请 　　怎么轮都轮不到我买单 　　Rachel 外贸公司职员月薪2000元左右 　　公司的福利没什么特别，就是好在有14天的年假，公司还会帮员工交四金，医疗也可以全部报销。平时公司有就餐补助，每个月会给我们300元的补助金，虽然不多，但是可以在公司定点的小饭店享受折扣。每天下午的时候还会有酸奶和奶茶，可以随便喝。很多同事都自己带便当来公司，早上放冰箱里，到了中午就餐的时间，公司阿姨会帮忙用微波炉加热，中午和同事一起吃饭，点评一下各家的饭菜还是很有乐趣的。这样还可以省下一笔就餐费用。如果出差的话，也另外有出差补助金，补助金具体按天计算，每天100元，如果出国的话，那补助就会更多一些。出差的住宿等级，公司也有限制，最高可以入住四星级的酒店，每人一个房间，车旅费用、通讯费、餐费全部都可以报销。公司还有一个不成文的规定，就是只要和同事一起出去吃饭应酬，谁的职位高就由谁来买单，所以通常只要公司有什么大小活动或者是饭局，我这样子的小职员只要跟着去就可以了，可以放宽心随便吃喝，因为怎么轮都轮不到我买单。 　　公司经常会给员工发些剩余的外贸产品。有时是一些外贸的小玩具，有时候是食品或者是服装。之前就有出口美国的小玩具和印度裙子，都很特别，在国内是买不到的。 　　属于女高层的“专利”享受 　　Shirley 公司管理人员月薪7000元左右 　　公司让我最满意的福利，是我能够拥有自己的独立洗手间和淋浴房，而且是单独隔离出来的一小间私人空间。我在里面还布置了一个可以躺着休息的沙发，我想这是办公室里我最喜欢的一部分了。我比较强调私人空间，很难想象大家一起抢洗手间是什么样的情况。因为我是公司的高层，如果和其他职员在公共洗手间排队等候，一方面是浪费我的时间，另一方面，也是我之前的经历，同事看到管理高层在场，也会觉得很尴尬。平时熬夜疲劳的时候可以在沙发上小睡一会，有重要客户或者是晚会要出席的话，也可以临时在办公室梳洗换装一下。我很享受自己的私人空间，有的时候觉得它是工作疲劳、舒解压力的好地方。公司每年还会有置装费用的补助，每年都不相同，前年发年终奖金的时候置装费是5000元，去年是6000元。平时还会有客户赠送的一些礼品，公司有明确规定，无论什么礼物都要上交给公司，但是每年年终的时候，公司会将一些实用的礼品再分发给职员。比如护肤品等一些有时间限制的物品，经常是女性同事的“囊中物”。 对身体好就是对本钱好 　　Jase 软件公司职员月薪2500元左右 　　像我这样能够每天准时下班的人，在同学中竟然成了“稀有动物”。寂寞的时候，我甚至会怀疑是不是自己被孤立了。我们公司的员工都不用加班，因为软件园每天下午6点就关门了。如果双休日加班的话就算是调休。上下班每天都会有班车接送，除此之外还有每月500元的交通费用可以报销。手机费用每月可以报销100元，不过从下个月开始，就能升到150元了。但是交通费的报销有点点麻烦，每次都必须把所有的车票贴在一张总表上面，电话费单子也是一样，都是要作为凭证入系统的。现在我已经养成了什么票据都要收集好的好习惯。 　　饭贴我们公司比较少，每天6元，就是中午在食堂吃一餐的伙食费。因为公司位于软件园，附近没有什么吃饭的地方，出入的交通也很麻烦，所以同事的午饭都会在食堂解决。 　　医疗费嘛，公司也是实行全部报销的制度。我觉得和我的一些朋友比起来，我们公司的福利已经算是不错的了，至少下班的时间固定。公司还经常和软件园的其它公司举行一些足球、篮球、羽毛球等比赛，软件园内的一些场地，我们都可以免费享用。我想这一点比起在写字楼里加班到昏天黑地的一些朋友好很多，毕竟身体是革命的本钱。 　　培训是最丰厚的福利 　　TEA 外企职员月薪5000元左右 　　每个月公司发300元交通卡，上下班坐地铁的话也是绰绰有余。我家离地铁站还要转公交车，步行的话也要20分钟。自从公司发了每月300元的交通卡后，像现在这么热的天气，我都是叫出租车回家的。 　　公司每年还有各种培训，针对不同员工的培训项目也都不相同，非常系统，整个培训体制也很完善。我觉得我留在公司最大的原因，就是因为培训这项福利。我可以感觉到公司对于每个员工的重视，这样就算是给人打工也会更卖力更负责任。 　　至于假期，除了国定的节假日之外，公司每年会有年假，第一年是7天，第二年是8天，依此类推。每年八九月份的时候，公司会有暑假，每位员工可以错开时间休息一个星期，如果加上双休日的话就有7天的假期。 　　周申请。e.年假的批准需根据员工所在的部门实际工作需要而定，由直接上司及上司之主管的签字批准方可使用。年假申请单还需递交至人力资源部备案。 　　f.员工离职时，未享用或多用的年假安如下方法计算补偿/偿还金，其中包括经管理层批准尚未使用完的延期年假。（月薪/20.92）×未修完天数或多用天数 　　g.年假必须在当年用完，不能延续至下一年。 　　h.若因工作需要，员工可在部门经理的签字批准下，延长年假的使用至下一年的3月，至下一年3月底仍未用完的年假按作废处理。 　　事假 　　特殊情况下，经部门总监和资深人力资源部经理的批准可申请连续不超过15天（工作日）的无薪事假。 　　请假程序a.员工申请以上各类假期须事先填写假期申请单，获准后方可使用假期。除年假及事假之外的休假，均须提供证明。 　　b.如因急病、急事来不及填写书面申请，应在上班起始时间30分钟之内打电话通知主管上司，并在事后补办请假手续。 　　c.女员工在确认怀孕及预产期后应尽快通知人力资源部，并在确定休产假时填写假期申请表。 　　d.不按规定办理请假手续者，将按旷工处理。 　　e.弄虚作假骗取各类假期者将受到警告处分，严重者直至开除。 　　资料来自：赫敦（上海）管理顾问有限公司　　

BYH

总体的感觉就是现在的企业越来越重视员工的既得利益，在条件允许的情况下，都会予以满足的。

whw197647

我公司的效益年年上升，福利却进几年不升反降，带薪休假取消了，病假工资没有了，加班成了义务。 现在公司表面繁荣，内藏危机。

飘在天涯

其实国企之所以让一些人不愿意离开我想和健全的福利政策还是有些关系的吧。

陈妍君

其实福利最主要的还是看企业的，有的企业虽然违规操作，但是员工没有办法！

风一样的女子

这些公司怎么福利都这么好啊！

handyjiabaobao

你上述所说的关于休假的一些规定，应该是说的国有企业吧！私营或民营企业不可能实施这个的，至少我的企业就不是这样！工作满2年才有2天年假！

handyjiabaobao

为什么帖子发不上去！

半条命

水电暖补贴 交通补贴 保健 四险一金 班中餐 独生子女托儿费 出差补贴 过节物资款 休假补贴 年度体检 带薪假期 意外伤害保险 小额优惠 婚丧嫁娶礼品 高温费 其他

半条命

[quote]以下是引用handyjiabaobao在2004-8-17 16:23:00的发言 你上述所说的关于休假的一些规定，应该是说的国有企业吧！私营或民营企业不可能实施这个的，至少我的企业就不是这样！工作满2年才有2天年假！ **************[/quote] 国企很少有的,外企很正常的