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楼主: pejoyy

有这样的人来面试你会录用吗？

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暂居浅潭

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贡士

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11楼

发表于 2011-12-26 13:05:50 |只看该作者

这样的人不能要，江山易改，本性难移

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舒赣

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12楼

发表于 2012-1-5 20:53:11 |只看该作者

其实很多人在真正找到适合自己的工作之前，很可能会不停地跳槽。但是这并不代表他不适合你招聘的岗位。当然，如果是我的话，我会把注意力集中在他不停跳槽的原因。这个人需要着重考察性格方面和抗压力方面。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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轻盈如雪飞

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13楼

发表于 2012-1-9 20:29:42 |只看该作者

本帖最后由轻盈如雪飞于 2012-1-9 20:31 编辑

不需要这样的人，因为是因岗选人，不是因人设岗的。
我很想知道你很犹豫的原因是什么？不可能没有更合适的人吧？
还有其实简历中显示有几处的工作时间空白期，不知道你面试时是否问到？

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kopite

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14楼

发表于 2012-1-18 09:15:13 |只看该作者

我觉得是看她自己对这短时间内换了这么多工作是什么看法，有人说他能这么写表明他诚实，这个表明太欠妥了，也许这人本身就觉得哪里好跳哪里，一直换工作很正常，那就不是什么诚实不诚实了。这样一个人，一般HR都不太想要吧，只能说慎重

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linnyzl

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15楼

发表于 2012-1-18 09:27:17 |只看该作者

不会选择。
1.行政助理或者前台岗位年纪小些、工作经历少点比较好，容易引导思想容易带教。
2.行政助理或者前台本身就需要稳定性高，无论此人有何原因离职，稳定性一定是个问号。
3.售货员面对的社会人员杂乱，与行政助理或者前台所需的人员背景有一定差距。

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爱呀呀

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16楼

发表于 2012-1-18 09:33:47 |只看该作者

这个真的是具体问题具体分析了，比如说这个人为什么一直换工作一定要问清楚，不然在真正录用他之后会很被动的

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sawata

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会元

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17楼

发表于 2012-1-29 09:34:30 |只看该作者

我会考虑

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kx鱼肠

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18楼

发表于 2012-2-9 22:24:24 |只看该作者

不会选择
但是对她频繁跳槽的原因感兴趣！

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Shcxsd

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19楼

发表于 2012-3-3 10:55:13 |只看该作者

简历只能说明一部分情况，既然其他条件还行可以先面试一下，行就先用，不是还有试用期的吗？

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romantree

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20楼

发表于 2012-3-7 10:46:19 |只看该作者

不充分，不好判断

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