制造业全面的入职指引。原创+实用

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一、培训流程示意图：
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5 n, S9 w7 C% b" [! N8 |) @

二、培训内容概况：
, E% b5 Z3 v1 b' ~5 A（一）以下部分由人事部执行：

序号	事项	主要内容	参考资料
1	公司简介	公司基本介绍，产品与设备	公司宣传PPT
2	薪酬福利	一、工资（注解一） 1.       工资发放时间与形式 ( U5 ]' h! V& ?; J+ [- }2.       新进员工工资的增长计划 3.       新进员工的工资，及其构成 2 F) Z8 z" d/ l0 H, ^4.       弹性工资（或绩效工资）的影响因素，与给予人 1 a6 c% h9 j) s! k% _二、福利 6 Z5 M5 u# w* R6 l1.食宿福利，食宿手续的办理 2.厂服。 $ f7 G& T  D& Z3.其他福利。	1.《工资结算办法》 2.《食堂宿舍管理制度》
3	人事制度	1. 员工的考勤制度：上下班时间。 % g, {0 _3 O% g2. 请假手续、休假制度 0 j' W/ p1 J5 V3. 入职，晋升，调整岗位、离职等手续的办理方法 + Q" \9 H  L% U/ x( A: S+ ^, H8 @	1.《考勤制度》 5 ^* l$ Z. b2 [- u# [2.《轮休请假制度》 * Y' v; ]3 V' q4 [6 G1 i% Q 3.《人事档案管理》
4	行为准则	1.       维护公司的环境卫生与公共财产。 ! y- [% n# Z8 A. B/ R2.       劳动纪律。（注解二） ; k! D. G) }' d1 }) x7 o	1．《员工日常行为准则倡议书》 2.《劳动纪律管理暂定规定》 4 b7 R' R; `5 l) l. W( Y
5	参观厂区	1.       重点介绍：新员工的工作车间或办公室 2.       食堂，宿舍，洗手间的位置 & y2 P; E# K; [3 V& X3.       解答员工生活问题 8 ]: w  Z& L9 j* P+ f	无

4 S/ ?5 f1 E% s2 R. b' V5 z
3 B* H9 z% \* e( j! H# C注解一、
1.       新进员工工资的增长计划，具体要结合每个工作岗位，拟定工资增长表。
1 G3 ?4 S) H0 E/ c2.       新进员工的工资，及其构成，重点讲解固定工资与弹性工资的数额。
3.       弹性工资（或绩效工资）的影响因素，与给予人。
4 s2 P0 `7 F  O. n; C（1）产量奖金，具体是如何计算出来的，标准是什么。
（2）表现奖金是谁给予的，给予的理由
+ g- p) W1 a. L5 P; H3 r2 b注解二、
' y& y5 n/ S4 z/ R0 z. ^1 n   解释有关公司行为准则及劳动纪律时，必须宣扬其公平性，而非威胁员工的利益。所有公司行为准则及劳动纪律制定都有其理由，应将这些理由清楚地告知。使他们承认其公正与重要性。否则他势必会破坏准则及劳动纪律，后期即使及时纠正，也会造成不必要的损失与误解。

' ]; _2 y: ~. o( w% k（二）以下部分由用人部门执行：

序号	事项	主要内容	参考文献
1	部门介绍	带领新员工了解部门主管及其同事，并给予新员工其主管或直接上级的联系方式。	无
2	安全教育	1.工作中可能发生的意外事件。 2.各种事件的处理原则与步骤。 , U, ~0 C7 A. Z/ P: x* J3.仔细介绍安全常识。 $ J: M7 A. G+ U) {3 T	《员工操作指南》
3	指定入职引导人	指定老员工为新员工的入职引导人。 负责时时解答新员工工作与生活上的问题。	无
4	后期追踪	1.       入职满三天的培训追踪 2 x: D2 B# \& W5 k) n2.       入职满十天的培训追踪 3.       入职满三十天的培训追踪 " R& y! y- ~3 T+ M# Z$ c) [	《新进员工培训追踪表》 ; K5 M. D& D$ f1 s9 ^0 U

diewuzi0709

看了，谢谢分享

ccd46310

温故而知新

alqtxhr

这个必须赞一个

三秋树

谢谢分享，类似于这些内容不多的，可以直接粘贴过来。
5 f+ D8 L' O1 t7 w, l8 p8 l6 ~4 J( z' b" k
此外，不允许纯表情回帖，不然，要扣分滴

hk5000518

支持~~学习~~

kingdown

亏了我刚花钱买了

HRD111

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