[培训实施] 制造业全面的入职指引。原创+实用

[复制链接]

yinger_72

33 主题	43 听众	11万积分

版主

腾讯微博

Rank: 30

签到天数: 184 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2005-11-15
最后登录: 2014-6-18
积分: 115097
精华: 2
主题: 33
帖子: 1376

11楼

发表于 2011-12-26 15:29:32 |只看该作者

本帖最后由 yinger_72 于 2011-12-26 15:54 编辑

一、培训流程示意图：

二、培训内容概况：
（一）以下部分由人事部执行：

序号	事项	主要内容	参考资料
1	公司简介	公司基本介绍，产品与设备	公司宣传PPT
2	薪酬福利	一、工资（注解一）: ?4 {% E7 }% t9 s( Z 1. 工资发放时间与形式 : Z3 R: a- I; Y3 U+ T/ w. a2. 新进员工工资的增长计划7 f8 F& x) u: p _# T4 o 3. 新进员工的工资，及其构成 3 z; _+ ^0 g1 Z5 }7 \0 e4. 弹性工资（或绩效工资）的影响因素，与给予人$ _, b0 h( l- O* `. W" e 二、福利 ( Q; H+ l$ N) c' M# a( S: n1.食宿福利，食宿手续的办理/ B, C/ w% P" D p p 2.厂服。 5 O. \|; K/ W# B7 W' t) O. ^3.其他福利。3 [: s! a2 M5 h' B) B' ?( {	1.《工资结算办法》 2.《食堂宿舍管理制度》
3	人事制度	1. 员工的考勤制度：上下班时间。 8 v1 I& S- y, ]) Q( p2. 请假手续、休假制度 7 A9 a- [, ?/ g2 l. b( ~/ e3. 入职，晋升，调整岗位、离职等手续的办理方法+ ^! V- G s8 r	1.《考勤制度》3 z5 l. W+ I, o" L' Q 2.《轮休请假制度》 & G+ z' X4 g! g* [: C- U- z: W. q8 s7 ^ 3.《人事档案管理》
4	行为准则	1. 维护公司的环境卫生与公共财产。: b% t4 z: C5 C' x6 o 2. 劳动纪律。（注解二）0 V: f! z& l) {8 k$ \|# ?+ n9 o* a	1．《员工日常行为准则倡议书》 & P' b" \|( p* d5 L/ A0 `2.《劳动纪律管理暂定规定》" K3 A" E7 k+ Q. u9 I: q* s2 r( _
5	参观厂区	1. 重点介绍：新员工的工作车间或办公室 ( Q4 H5 s3 n( m# U2. 食堂，宿舍，洗手间的位置 3 \|5 H8 H6 Y: V9 }3. 解答员工生活问题 - B/ _% `4 k' n) @9 {9 N/ R0 \|; G	无

注解一、
1.    新进员工工资的增长计划，具体要结合每个工作岗位，拟定工资增长表。
2.    新进员工的工资，及其构成，重点讲解固定工资与弹性工资的数额。
3.    弹性工资（或绩效工资）的影响因素，与给予人。
（1）产量奖金，具体是如何计算出来的，标准是什么。
（2）表现奖金是谁给予的，给予的理由
注解二、
解释有关公司行为准则及劳动纪律时，必须宣扬其公平性，而非威胁员工的利益。所有公司行为准则及劳动纪律制定都有其理由，应将这些理由清楚地告知。使他们承认其公正与重要性。否则他势必会破坏准则及劳动纪律，后期即使及时纠正，也会造成不必要的损失与误解。

（二）以下部分由用人部门执行：

序号	事项	主要内容	参考文献
1	部门介绍	带领新员工了解部门主管及其同事，并给予新员工其主管或直接上级的联系方式。 ( s% r; x6 c; h; B+ V/ z# @	无
2	安全教育	1.工作中可能发生的意外事件。 1 d3 W/ j6 ^: l: ]6 {* q$ F2.各种事件的处理原则与步骤。 7 N9 e+ z7 R) b3.仔细介绍安全常识。. C& @5 C* [& X( o3 K& L3 F4 G	《员工操作指南》
3	指定入职引导人	指定老员工为新员工的入职引导人。 9 F; F+ {- M& ?; J负责时时解答新员工工作与生活上的问题。 z( O$ z) v& W# U& c	无
4	后期追踪	1. 入职满三天的培训追踪3 }: C* I6 K& M- d$ q 2. 入职满十天的培训追踪$ m) \|* _# Q G& N; K: ^ 3. 入职满三十天的培训追踪1 P# h4 E" p* Q% Y% e7 D	《新进员工培训追踪表》 ) m+ y6 s/ w: C* k0 }