这样的做法对不对？

福田虎

X君原为国内某大型上市公司的中层管理者，由于个人原因辞职到另外一家公司工作，辞职报告不批，工作交接已经办完。但公司却如此处理X君： 1、违约补偿公司6万余元； & ]5 S5 [$ }, }6 o; C2、爱人限期调离公司（原来夫妇两人均在同一公司）； 3、限期搬离原公司分配的住房。 合理吗，大家来评论一下。

风一样的女子

第一条要看在合同里又没有约定，如果没有约定，而X又是提前一个月提出辞职，这样做不合法。 ; H6 D# y8 j' K/ {9 x1 J% f第二条完全不合法。 - `3 D# {0 ?9 j8 A5 |6 d第三点就不清楚了。

职场青衣

1、根据合同约定 2、其爱人的调入是否是因该君的关系，如果不是，显然不合理 ) c, ^' I _/ {4 I1 i+ Y3、看其房子的性质，如果是房改后已经购买，单位的要求也不合理。当然，另有约定的情况除外。

大海蛟龙

1、违约金必须按合同约定处理。 2、受人限期调离公司有失公允。 0 P' v% l! C V& R4 t7 L( \& A3、如原公司分配的住房已经处理给个人，则不应交还；如属租住或借住性质，则必须交还原公司。

老等

很多单位是这样，家属一般是照顾进厂的，走时双方必须同时走，单位想留人，就加大你的流动成本。

alicia

惨，X君得不偿失，公司这种处理方式直接对现有员工的思想产生影响，这就是中国企业中所谓的“以人为本”

严然

1.违约补偿多少不是问题的关键，关键是是否劳动合同的约定 H6 [- G, s0 s. F, |( ^& n4 q2.其旗人和公司之间什么关系，如果是合同关系，公司不能私自毁约，否则为侵权 % U/ Q) J7 `4 N$ H0 N' n4 ?1 w3.公司分配住房的性质是怎么样的？产权在哪儿？如果在个人手中，公司无权收回

婉云

X君的辞职报告没有批准，他的工作交接给谁？对他的处理意见也应是在同意其离职的前提下提出。违约金按合同约定执行，其爱人应该在合同期满是终止劳动关系，如果是单位分配的福利住房，当然要收回。

四月的上海

重点是他们合同上规定的条款，是不是按照合同上照章办事。 对爱人限期调离公司这种做法肯定是行不通的，也是不合法的，可以提出仲裁。

青藏

这家公司要吃官司的，前提是合同是否提到相关的条款来约束合同双方。第1条如果合同有约定，应该会获得支持；第2条相信合同上是不会这样约定，即使这样约定了，也是不符合法律规定，属于无效条款，不能获得支持；第3条就没什么说的了，如果房子是属于按X君的级别分配的，自然要收回。 总的来说，这样的处理是有吃官司的危险的！