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如果公司管理程序规范
有良好的奖励机制应该不用自己提出就可以加薪的,这应该是你的上级领导和人力资源部门的事情.
但如果你的上司与人力资源部门没有任何反应,而且公司管理又缺少程序化,你不妨找领导沟通一下,当然要讲究些沟通的技巧,一般这个问题都是非常敏感的,不一定要明说,只要有关领导明白即可,如果实在不明白,那就直白地说也无妨了!当然你要看自己的贡献有多大啊! |
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