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临工如何处理劳动人事关系？

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青藏 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2004-8-17 12:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一批临工，因生产季节的差异数量多少存在不同，这批临工有的工作时间长一些，大约有几个月，公司称之为长期临工，也称季节工；而另一部分临工则是临时性的因订单调整致生产线人手短缺时，临时从公司外部找来从事一些辅助性工作的，这些人工作时间大约在1月以内。公司目前对于这两种临工的均不签订劳动合同，请问这样做有法律依据支持吗？
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凉风入扣    

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沙发
发表于 2004-10-12 17:05:00 |只看该作者

应该要签劳动合同

应该签订劳动合同，劳动合同的签订期限可以以完成工作为限。
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天舒    

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板凳
发表于 2004-10-12 17:23:00 |只看该作者

RE:临工如何处理劳动人事关系？

临时工也是存在劳动关系的，劳动法规定，除了学生勤工助学外，其他劳动行为都算，所以应该签定劳动合同。鉴于管理上的难度，可以考虑与其签定集体合同，可以对一个整体维护其合法利益。而且管理上也不会很麻烦。
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mrmayou    

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中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2004-10-12 19:14:00 |只看该作者

RE:临工如何处理劳动人事关系？

不签订劳动合同他们也受法律保护啊。可以签订临时用工合同。
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三石    

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发表于 2004-10-12 23:47:00 |只看该作者

RE:临工如何处理劳动人事关系？

我觉得最好的办法是经过一个劳务代理公司,公司不直接与这些人签订劳动合同,由劳务公司与之建立劳动关系,公司与劳务公司发生劳务关系.
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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-18 15:01:00 |只看该作者

RE:临工如何处理劳动人事关系？

可以签订劳务或临时合同，但无论如何必须缴纳综合保险
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天舒    

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发表于 2004-10-19 09:17:00 |只看该作者

RE:临工如何处理劳动人事关系？

昨天我问老师，他说可以按照劳务合同处理。
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hedgehog 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-21 17:11:00 |只看该作者

RE:临工如何处理劳动人事关系？

我觉得最好的办法是经过一个劳务代理公司,公司不直接与这些人签订劳动合同,由劳务公司与之建立劳动关系,公司与劳务公司发生劳务关系. $ [* f4 B7 t7 i, X8 R9 e[em01][em01][em01]同意“三石”的见解！以劳务外包解决临时工作量是最简单的方法
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