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劳动关系中的补偿

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爱尚雪

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-26 07:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

某一劳动者工资5000，工作6年，因患重病，医疗期满，不能从事工作需解除劳动合同，用人单位需给予多少补偿金?谢谢解答

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宠着小猪

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版主

小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-12-26 08:43:25 |只看该作者

本帖最后由宠着小猪于 2011-12-26 08:43 编辑

如果你提前1个月，那么就是30000元，未提前的35000
《劳动合同法》40条第1款

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Desert369

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板凳

发表于 2011-12-26 09:03:16 |只看该作者

分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
提得一提的是，这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。
员工因此不能就职的，个人建议公司还是柔性处理，救人以安人。

点评

yinger_72 一次性医疗补助及一次性伤残补助，一次性就业补助，均需要进行工伤鉴定、工伤等级认定。发表于 2011-12-27 15:02 回复

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白羽青眸

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会元

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地板

发表于 2011-12-26 09:07:16 |只看该作者

学习啦

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msbchinese

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发表于 2011-12-26 09:10:37 |只看该作者

Desert369 发表于 2011-12-26 09:03
分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年 ...

有理有据有情，学习了。

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yuxiaoting

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6楼

发表于 2011-12-26 09:33:01 |只看该作者

学习了！！！

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zwall

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该用户从未签到

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7楼

发表于 2011-12-26 10:14:09 |只看该作者

学习了

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emma_maxh

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8楼

发表于 2011-12-26 10:22:20 |只看该作者

1、分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
2、这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。
“以人为本”

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国源

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解元

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9楼

发表于 2011-12-26 10:28:14 |只看该作者

分段计算。08年前，3年，计3个月，08年后，3年，计3个月，都是前12个月平均工资（高社平3倍的，按上年度社平3倍）。5000*6=30000元，若没有提前通知，则多加1个月的代通知金5000块。
提得一提的是，这种情况大多需要支付不少于6个月的疾病医疗补助，患重病或绝症的还要相应增加50%或100%。员工因此不能就职的，个人觉得安排轻松的工作！比如门卫或适合他的闲职！

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