中国企业文化宣言二：企业文化有好坏吗？

Kircheis

这是一个关于企业文化的价值判断问题。任何社会、时代，企业都有先进文化、落后文化的区别：先进的是人们追求、向往的、维护和促进发展的，代表文明的；而落后的恰恰相反，是阻碍发展的，属于腐朽的、反科学的、伤害人的文化。先进的文化，促进发展的文化，符合利益的文化，我们定义为好的，阻碍、伤害的定义为坏的，这已经是几乎所有人的常识，作为企业文化也应同此理。 　　一个企业的企业文化如能促进企业发展，同时促进每个人的发展，那它就应该是好的；如果企业文化阻碍发展，导致退步并走向衰败，当然它就是落后的坏文化。 3 E6 h, @* h. C　　难道我们把那些符合企业发展、符合利益的文化说成是好的还需要勇气吗？ 5 u l6 Z Z- d, z5 W( M, S# F　　难道把阻碍、伤害的企业文化说成是坏的还需要犹豫吗？ 8 d: q6 ^' [3 h对企业文化价值的模糊判断是企业文化建设中第一位的敌人。由此，我们不难做出自己的选择，用先进的企业文化代替落后的，以此促进发展与进步。江泽民同志说过：共产党的生存和发展必须以“三个代表”为基础，其中之一就是中国共产党必须成为先进文化的代表。 0 p) W% _* k6 m6 o" L & l8 X/ s1 p. a作者：齐善鸿