专家支招如何应对自动离职员工

ssund

学习材料呢  谢谢

诱人的浅笑

宠着小猪 发表于 2011-12-26 10:48
在规章制度中，用人单位也可以规定如果员工违反服务期的规定，公司可以不计发工资以折抵违约金，这样可以避 ...

赞同，工资应该以货币形式发放，不得克扣。“公司可以不计发工资以折抵违约金”表述不够准确，容易造成程序违法。

锡城风

学习学习

wushijun

“《劳动合同法》规定了如果拖欠工资可能会产生50％～100％的赔偿金。”
有这个规定吗？可以具体点嘛？
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9 q6 i; Z  g# d; \# T0 P' n- w0 E

blockcofee

不配合办理交接手续，算严重违纪，可以借鉴下哈

双人“鱼”

先分享，等下再看。

qd991

wushijun 发表于 2011-12-26 13:36
8 \) {0 v( Q, M+ a1 ]: Z“《劳动合同法》规定了如果拖欠工资可能会产生50％～100％的赔偿金。”
" u  B, y) p) N5 N# J1 C有这个规定吗？可以具体点嘛？

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  x2 \0 m( F" f" y* k　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
) M* W! O- [, N根据法律适用的规律，新法优于旧法，所以，适用劳动合同法的规定，应当支付迟发工资50%到100%的赔偿金！

wge602

又长知识了

异域游弋

自动离职还有这么多说法，学习了

鹤舞九霄

值得学习