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楼主: 景逸轩

[原创] 令人郁闷的投诉

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ylhtting

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书生

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11楼

发表于 2011-12-26 15:38:45 |只看该作者

新手学习

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就是爱挑食

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秀才

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12楼

发表于 2011-12-26 16:39:22 |只看该作者

现在好多人都这只站在自己的角度上想问题，其实应该提倡换位思考。。。顶楼主，，主持

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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国源

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解元

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13楼

发表于 2011-12-26 16:57:35 |只看该作者

你这还叫郁闷！呵呵！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Ωmega

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秀才

【老周】

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14楼

发表于 2011-12-26 19:15:21 |只看该作者

搞人资的很多女生啊~！

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somen

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15楼

发表于 2011-12-26 20:21:59 |只看该作者

第一个问题也遇见过，后来我在规章制度培训上开玩笑的跟各个部门负责人讲，如果下次再有，我只按办理手续那个开始给结算工资，其余多上部分，你们自行负责。

工厂　就好办多了，你上班不办手续，没有工作牌，吃饭、进出都成问题。所以肯定会马上来办理。

点评

景逸轩呵呵，发表于 2011-12-27 09:51 回复

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冰点华华

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16楼

发表于 2011-12-26 20:58:29 |只看该作者

淡定，淡定，做人事的，那个没有遇到类似状况，业务部门总是那么牛，一出问题都推到HR身上，不过我们是要支持业务部门，也要引导业务部门按我们的要求的来做，关键是规距要先定好

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Desert369

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17楼

发表于 2011-12-27 09:31:41 |只看该作者

案例1感觉是你们人事部的组织架构问题，总部可能缺少对区域的管控，我想如果有管控制度或手段，是不会出现信息不对称的情况。
案例2是hR常见的问题，把自己“套”牢了。理应帮他老婆办理是帮他忙，我们应是主导地位，员工应求我们，结果人家来了个反客其主，结果你被动了，你可以正式给他发函，限期提交办理的资料，把矛盾转给他，这样以来表明我是主动为你解决问题的，但是你不配合，我没法搞，有必要同时抄送一份给他的上级。

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