请教各位老师：）

紫川宁

请问员工的流动率是怎么计算的，好象是有个公式，谢谢！！

肉卷

转贴过来供参考，不知道有没有帮助？ 所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。 人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 　　计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： 　　（1）人力资源离职率 　　人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示： 　　离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 　 　　离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。 　　（2）人力资源新进率（Employment Rate） 人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示： 　　新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% 　（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。 净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示： 　　净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100% 　　 　　分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。 　　由于人力资源流动率直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。

spring1166

好像挺好理解的，新进减去离职的人数就是净补充人数可以是正，也可以是负啊。 这个“率”算起来不难。[em27]

紫川宁

谢谢各位老师的赐教，明白了：））