提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

谭耀启

现在企业中充满着激烈的竞争，有些人为了博得领导的赏识，依揭露同事的小毛病为生存根本，并且毫无顾忌的夸大事实。这一部分人被广大的员工痛恨，不过在一些领导的眼中，他们确是自己监控企业的命脉，请问各位同僚怎么看待这个问题？？

gegezone

能力与素质是两回事，人们往往觉得一个有能力的人就应该具备一定的素质，可是现实生活中的情况往往与我们的想法大相径庭。所以有的知名企业把提拔管理人才的第一个标准就定为要有高素质！我想大家的眼睛是雪亮的，能笑到最后的才是胜利者嘛！[em44]

Wing.L

如果把这种人视为自己监控企业的命脉，那么这些领导自身就太缺乏洞察能力，这种现象在任何一个企业中都是难以避免的，作为一个领导者只能把这种现象当作是意见的收集，反馈，了解到员工间有这样那样的小毛病，但这些现象的真实性还是有待考证的。

lissa

老板在企业中有一些眼线是正常的,但总喜欢无是生非的人最后不但员工讨厌,老板也会发现的![em15]

holly-p

我在公司中也遇到过。这种人往往是没有本事的，而且与某些保她的领导有一种不可言的关系！
不过最好不要得罪她们，离她们远一点！

亲亲宝宝

这种人很多,也是难以避免的,摆正自己心态,日久见人心,我相信,领导也不是白痴.[em08]

东南西北风

同上。领到也会发现的，通常发现的时候已经来不及了。所以不要和这些人太接近，也不要和这些人称为朋友，反而会害了自己。

护法使者

中国有句古话唯宁得罪君子勿得罪小人，其实小人的存在，犹如身体中的有害菌，没有不行多了不行，关键在于如何应用。用好可以由坏事变成好事。

gmsj

有问题最好当面提,背后说就是小人!
做为企业中的管理者,应该提倡一种当面提问题的文化,而应该杜绝背后搞人的坏风气,这不只是领导的艺术,更是为人之根本!也是企业做大做强的源泉!

linying

这有时候也很领导的风格有关系。