[求助] 这种协议/合同怎么签

suki3721

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12楼

发表于 2011-12-28 17:18:06 |只看该作者

签劳务合同或者临时雇佣协议

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恶魔与天使

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13楼

发表于 2011-12-28 22:17:29 |只看该作者

找劳务公司跟他合同，他以劳务方式到你公司工作，风险最少了，对员工也有好处！！你考虑一下吧。。。

如千金

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14楼

发表于 2011-12-29 16:07:55 |只看该作者 |楼主

mumiaomiao 发表于 2011-12-27 16:07
! }2 }/ V' E' O0 ~. d未达到法定退休年龄的，即使不签订合同，用工之日起劳动关系也已经成立，出现工伤之类的，公司还是要负责的 ...

我也这样建议过，公司觉得他还可以，他本人也不是很想离开公司，原因就是离家近

如千金

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15楼

发表于 2011-12-29 16:09:09 |只看该作者 |楼主

费加罗发表于 2011-12-27 17:07 ; K+ f8 j3 J2 p* j
看门的和保洁员，都符合劳务合同的条件，不需要买社保。
- D7 \$ @6 {5 P0 r$ o) K特别是看门的，和正式职工有很大区别。正式职工， ...

签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧

费加罗

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16楼

发表于 2011-12-30 10:55:09 |只看该作者

如千金发表于 2011-12-29 16:09 , b4 y+ a4 ?: a( P
签订劳务合同不是需要劳务公司吗？不然也应该存在劳动关系吧

首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。
而劳务关系属于合同法管辖范围，不一定都经过劳务派遣公司。

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如千金

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17楼

发表于 2011-12-30 17:02:56 |只看该作者 |楼主

费加罗发表于 2011-12-30 10:55 + v6 H+ O9 H- u& R
首先明确的是，这不是劳动关系。理由前面说了一部分，还可以找到其他的依据。
3 i4 v* V/ j& e, c# o* ^而劳务关系属于合同法管辖 ...

哦，这样说我就明白了

belle_tff

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18楼

发表于 2011-12-30 17:12:51 |只看该作者

不能以临时签订么

如千金

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19楼

发表于 2012-1-4 16:38:50 |只看该作者 |楼主

belle_tff 发表于 2011-12-30 17:12
% w3 }3 O5 e4 P6 E1 D不能以临时签订么

临时是不行的，因为他上班时间都超了8小时的了

国源

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解元

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20楼

发表于 2012-1-4 16:40:30 |只看该作者

如果他固定在你们公司上班，什么协议都不行，都必须买保险。除非你招聘那种在其他单位有买社保，在你单位来兼职的

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