在校生是否该考与人力资源相关的考试认证？

yvimar

[em04][em04]好象没有说清楚啊。唉！！！知道的东西太少了。[em31]

yvimar

谁能跟我讲讲啊？ 看了上面的帖子，还是不清楚哦。[em45]

蓝影!

想说的是那些负责考试报名的工作人员太腐败了,为了赚钱连规章制度也不顾.既然报名资格要求工作年限,就应严格来做,否则将降低证书的含金量,损害所有正在从事和即将从事HR工作人员的利益.更糟的是,现在市场上有很多培训单位,片面收取高额的费用,保证80%~100%的考试通过率,进一步降低证书的有效性(他们大都自已培训\自已监考,且证书是全国统一样式).社会风气不正啊,给很多“腹内却是草莽“的人创造了机会！！

青藏

也正因为是这样，所以人力资源证书也才没有什么权威性可言啦！俺对那些自称考上什么证书的人，从来不抱什么好感！建议应届生还是不要去考为好，因为考上那个证出来对你的工作也没有什么帮助！

景泰蓝111

技工也有这专业了...技工生个人力资源管理员证.还好吧.?

凌云志平常心

我也是一个大三的学生，学的是人力资源管理专业，前几天，我们老师替我们集体报名参加助理人力资源管理师的考试。而且老师还说现在的考试不是很规范，像我们学生用一个月的时间就可以搞定。还说从2005年起，要想从事人力资源管理岗位，就必须持证上岗，这是真的吗〉？

gegezone

现在这个认证还不成熟、规范。 此认证设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。 2003年先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验，待总结经验后再全面开展。 这个证书目前还没有规定期限，也没有必须持证上岗之说。因为上面提到了人力资源管理师和高级人力资源管理师两个等级待总结经验后再全面开展。要持证上岗的话，也要等各等级的认证走上正轨再说。 不过，各行业持证上岗是个趋势。

山峰仞

现在证书太多，没必要。学校的东西学好就行。

想得开

江西师大的考试点，在校生比企业人员还多。而且，带队的老师还鼓励大家互相抄袭呢。我心目中的院校尽是这个样子，痛苦！

hedgehog

因为在求职大军里，应届毕业生是弱势群体，这样的系统理论知识学习，有助于他们对症下药，改善提高自己，也可以用相关劳动法律保护自己的应得利益。如果把证书当作敲门砖、砝码，因为考试组织的不严密性以及前面朋友提及的“学校考证大军鼓励互相抄袭”等不良现象出现，证书的权威性受到挑战。所以建议非人力资源专业学生应当系统学习相应知识[em07][em07][em07]