一个刚跳槽hr的困惑

mingxing80

我也是这种情况啊，我觉得挺不错的，可以学习，又可以担当重任哦，关键在于自己的定位，而不在于别人的定位啊[em07]

不吃辣椒

我觉得现在最重要的是踏实做好自己手中的工作，， , ]+ b9 n% i# o% A 7 [5 ?" E8 {. n$ D, @可以积累一些经验。

不吃辣椒

公司听规章制度可以结合公司的实际情况。。 制定一些标准。 6 y5 T/ B- K" W, B. p$ ~: r* @ 8 p( T, [& U) S* T# A其实一些制度的模板都是大同小议的。。 灵活掌握。。。。

suoy

一个组织有其自身的文化，你进入这个组织的初期就要先了解其组织文化，也就是说适应这个组织，在这个过程中，你逐渐找到自己的角色，从而为自己定位。

蓝影！

工作职责不明，是公司处于起步阶段，机构尚不健全的原因。 # r+ ]0 l f- j你正好可以从中得到全面的锻炼，这么好的机会有什么抱怨的？

hedgehog

换个角度看问题，一切将“柳暗花明” 同时，勉励自己

山水間人

[em01]實力與經驗并重;HR工作是作人的工作,在人類中難度較大的就是這個,兄弟,放下大本的架子,一步一個腳印的去做事吧!

maja

其实你们领导是在考验你，因为制度的修订能考验你很多东西，一个是你的专业知识，一个是你的写作水平，还有你对实际知识的运用等等，你不应该抱怨，而应该积极制作，争取做的最好！[em17]

卓云

仅仅做好现在的工作是不行的,还要想着未来的工作.按步就班往往会无所事事.我也是应届毕业生,发现社会有好多不适应的,虽然给的头衔不是人力资源管理,但从事的工作却是.发现环境很难适应,也很难找到双方合适的

卓云

哪位仁兄能给我工作的高见,虽说路在脚下,但恩师相助更是收益菲浅[em08]