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楼主: manbu99

[讨论] 员工积极性是不是KPI?

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matthew26

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11楼

发表于 2011-12-30 14:26:41 |只看该作者

这个衡量有点难度的吧。。。

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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goldrong

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解元

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12楼

发表于 2011-12-30 18:39:54 |只看该作者

比如参加公司组织的活动、提出合理化建议、在活动中的表现和付出情况是否都可以设立成KPI呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jidong

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会元

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13楼

发表于 2011-12-30 23:32:13 |只看该作者

员工积极性可不是KPI指标。

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李泽尧老师

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14楼

发表于 2011-12-30 23:55:00 |只看该作者

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贾定乾

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解元

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15楼

发表于 2011-12-31 10:56:29 |只看该作者

这个指标经过二次量化后是可以评价的，但不是关键绩效指标

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萧然1983

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16楼

发表于 2011-12-31 12:50:17 |只看该作者

可以作为一项考核项目加入考核体系，但作为KPI就些不合适了，我们的考核表一般不止是KPI，还有管理方面的考核吧。KPI就是关键业绩或关键工作，如果员工积极性作为关键工作了，那工作谁去做

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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振眉才子

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17楼

发表于 2011-12-31 14:31:05 |只看该作者

贾长松老师说，其实KPI（关键绩效指标）应包括KRA（关键业绩指标）和KBI（关键行为指标）... ...KRA可从业绩和职能来衡量，KBI可从纪律和品行来衡量。

以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！

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源yuan

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18楼

发表于 2012-2-8 14:18:46 |只看该作者

考核指标就是要能量化、能评估、能应用的

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贡士

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19楼

发表于 2012-2-15 15:48:38 |只看该作者

员工主动性或者满意度等等行为指标不好衡量，无法量化，不适宜放在KPI里，考核指标可以更加宽泛一些，不一定就KPI

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源yuan

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20楼

发表于 2012-2-17 11:19:24 |只看该作者

态度的考核是鸡肋

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