设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: mrmayou
打印 上一主题 下一主题

全国各地HR人员月薪真实报价

  [复制链接]

0

主题

0

听众

17

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2004-12-23
最后登录
2005-7-29
积分
17
精华
0
主题
0
帖子
4
131
发表于 2004-12-23 15:29:00 |只看该作者

回复

我在河北,在一公司做了几年经理了,但做HR经理时间不长,2500/月,一年13个月工资。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

84

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2004-12-21
最后登录
2014-11-8
积分
84
精华
0
主题
0
帖子
13
132
发表于 2004-12-23 18:19:00 |只看该作者

继续奋斗

上半年在海南,HR专员,2500-3000元,是国内大型企业,海口本地企业没这些。 现在在成都,有工作经验,可找工作碰上了难题,学历不行,门槛过不了啊,哪位兄弟姐妹的企业有需求给引荐一下,先谢了!
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

128

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-11-25
最后登录
2007-8-9
积分
128
精华
0
主题
0
帖子
35
133
发表于 2004-12-24 14:11:00 |只看该作者

RE:全国各地HR人员月薪真实报价

我觉得没有可比性,行业不同,薪酬水平当然不同了,这是最基本的常识
回复

使用道具 举报

2

主题

4

听众

655

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2004-12-7
最后登录
2007-11-13
积分
655
精华
0
主题
2
帖子
26
134
发表于 2004-12-24 14:28:00 |只看该作者

RE:全国各地HR人员月薪真实报价

我也入行一年,1800,太低了,唉
回复

使用道具 举报

   

2

主题

4

听众

154

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2002-10-26
最后登录
2011-7-5
积分
154
精华
0
主题
2
帖子
95
135
发表于 2004-12-29 10:56:00 |只看该作者

我不想说我不敢说!

天啊!天啊! 我简直不敢说了重庆2000-3000.
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

541

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-6-26
最后登录
2006-1-15
积分
541
精华
0
主题
1
帖子
7
136
发表于 2004-12-31 16:21:00 |只看该作者

RE:全国各地HR人员月薪真实报价

有没有杭州的状况报告啊,杭州,入行1年.4500
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

354

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-3-28
最后登录
2021-8-1
积分
354
精华
1
主题
7
帖子
225
137
发表于 2005-1-4 11:39:00 |只看该作者

RE:全国各地HR人员月薪真实报价

宁波大型民企(我公司,差距太大,有点刺激人,呆这里想自杀) 专员:年新2.5w 人力资源管理师:年新4w-7w HR 处长:10w HR经理:年新20-25W
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

6

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-1-5
最后登录
2005-1-5
积分
6
精华
0
主题
0
帖子
27
138
发表于 2005-1-5 19:20:00 |只看该作者

RE:全国各地HR人员月薪真实报价

刚入行,2000多块[em33]
回复

使用道具 举报

8

主题

4

听众

174

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-12-23
最后登录
2016-1-28
积分
174
精华
0
主题
8
帖子
63
139
发表于 2005-1-13 11:31:00 |只看该作者

RE:全国各地HR人员月薪真实报价

◆如果你在招聘的过程中对员工的薪酬定位感到困惑? ◆即使找到猎头公司是否经常因为后续的薪酬福利提供水平而无法利用最合理的资源留住最合适的人才? ◆如果你需要调整公司薪酬结构但是无法找到合理的市场依据? ◆你是否参与过薪酬福利调研但却对简单的网上数据收集结果的可信度持怀疑的态度? 太和顾问公司顾问式的薪酬福利调研,通过基准职位列表,岗位职责描述,职位匹配,定制分析等专业流程帮助企业了解行业薪酬福利状况和企业薪酬福利水平在行业中所处的地位。 http://edu.sina.com.cn/focus/taihe/index.html 以上链接为新浪网对太和顾问各行业薪酬福利调研分析文章(文章中包括对行业薪酬福利现状的阐述,行业间的对比等数据和图表描述,请浏览。 如果您还希望了解更多太和薪酬福利调研的流程和方法方式请回EMAIL:peter.zhou@taihe.com.cn 或致电0755 - 25838030/31/32/36/37-272(周先生)向我们索取。 太和顾问公司为全国最大的薪酬福利调研公司: 1.为FESCO外企服务集团的全资子公司,是全国唯一拥有研发中心的顾问公司,拥有全国最大的薪酬福利数据库。 2.目前已经开展了全国接近100个行业的薪酬福利调研。 3.拥有全国知名人力资源专业杂志《中国新时代》 目前太和顾问正在深圳开展的调研项目有:深圳IT高科技,珠三角高科技制造,全国SP行业,游戏行业,珠三角物流行业,华南医药行业,华南房地产,华南物业,华南酒店,汽车制造行业,汽车销售,快速消费品,金融行业等行业。
回复

使用道具 举报

16

主题

4

听众

277

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-4-5
最后登录
2010-2-21
积分
277
精华
0
主题
16
帖子
25
140
发表于 2005-1-14 16:41:00 |只看该作者

同病相怜呀

徐州的算是大型房地产公司,HR主管1200税前,晕![em03] 而且绩效考核、招聘、面试、录用、薪酬福利、劳资关系都得做,本科非HR专业,3年工作经验,准备跳槽,看了你们的水平真是心灰意冷,唉……
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册