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薪酬设计求教

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yang0525    

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楼主
发表于 2004-9-5 23:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠: 我公司正处在改制时期,公司的现在目前的薪酬制度平均主义现象严重,年终奖所有人都是一个标准,而且比例占收入的1/4左右,公司想通过改制来改变公司的薪酬分配模式,目前公司实行的是岗位系数工资制,打算改为薪酬结构为基本薪酬+绩效薪酬+年终奖励,基本薪酬为地方最低工资标准+岗位薪酬,绩效薪酬为岗位系数*固定数值(此数值根据公司的经营状况每年调整一次)年终奖励为根据考核情况实行双薪模式.不知道此薪酬结构是否合理,请指教?[em31]
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