从这案例中能看出啥来

mickeymouse9

qd991 发表于 2011-12-30 09:38
8 A0 ]" \7 N2 l8 u5 d最终的风险来自于员工的投诉
% l4 g: A( z) @' O1 f+ M9 _: H4 T摆平员工一切没问题，不然个个都是问题

3 i' t1 N1 A- z( T5 ^* Q+ d1 w说得很实在，摆平员工一切都没问题，这就看HR的魅力与手段了，呵呵

infantjoy

劳动合同法第十四条规定有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

7 ^7 @" g& g$ O. k    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

elanchu

elanchu 发表于 2011-12-30 09:50
6 t3 ?' Z/ `2 o0 c4 u: }劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

7 c  I+ }* N5 }! i% r! A  b! ]谢谢知会

wuling320

学习啦。

belle_tff

学习啦，虽然题没怎么看明白