某公司的加班管理制度，大家看看提提看法

spring1166

第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于公司全体员工 第三条 责任： 各部门主管、经理 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。

celia1880

是否要按加班时数付给工资呢？如果不按，那这条是不是有点多余？ 申请太繁琐了！ 个人意见。[em43][em43][em43]

勿施

这样的规定会有两个结果：第一、逼着员工不要加班；第二、直接导致员工满意度的降低，员工会认为企业制定本制度的目的是不想发加班工资。而且确实有这样的嫌疑：我想大部分时候没有人能够预料到明天我需要加班。谁又能顾及得出我加班需要多少时间？ 还有漏洞：员工可以经常报批加班，来打个卡，谁能监督他？是不是不批准的加班就可以不加了？（这会成为员工降低工作效率的借口）什么样的加班才能够得到批准？标准是什么？

singing

加班真是很难监督的

爱你十分泪七分

你说的和我们公司的加班基本上差不多。我们就大体就是这样的，太麻烦

gz-yaya

申请的过程似乎烦琐了点吧。。我们公司是明着说不鼓励员工加班的。。一般来说，申请加班的当天只提交加班申请，第二来公司时，再根据头一天的打卡记录填写实际的加班时间。。事实上，员工实际加班时间很难控制。。